A INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO NAOTIMIZAÇÃO DA PRODUÇÃO

INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO NAOTIMIZAÇÃO DA PRODUÇÃO FARROUPILHA 2014 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DIEGO POSSA A INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO NA OTIMIZAÇÃO DA PRODUÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação total à disciplina de Seminário de Pesquisa na Universidade de Caxias do Sul. Professor Vanderlei Callone. FARROUPILHA 2014 SUMÁRIO 1. ÁREA DE PESQUISA 42. TEMA GERAL 43. TEMA ESPECÍFICO 44. JUSTIFICATIVA 45 REFERÊNCIAL TEÓRICO 65.1 TEORIA DA BASE 65.2 REVISÃO BIBLIOGRAFICA 66 OBJETIVO GERAL 77 OBJETIVO ESPECIFICO 78 PROCEDIMENTO DE COLETA 88.1 TIPO DE PESQUISA 88.2 MÉTODO UTILIZADO 89 FONTES 910 CONOGRAMA 9 TOC \o "1-4" \h \z \u 1 ÁREA DE PESQUISA Administração de empresas e Engenharia da Produção. 2 TEMA GERAL Otimização da produção. 3 TEMA ESPECÍFICO Otimização da produção através do treinamento de funcionários. 4 JUSTIFICATIVA Tendo em vista o cenário atual do mercado e a competitividade das empresas em relação a produção e satisfação de clientes, torna-se cada vez maior a busca pela inovação e a afirmação de um diferencial no mercado em que se atua. Nesse contexto, as empresas buscam novas formas de aumentar sua produção, com redução de custos e melhoria na qualidade dos seus produtos e serviços a fim de atingir mais clientes, e com isso gerar mais lucro. Uma das alternativas que vem ganhando lugar de destaque, e gerando resultados é o treinamento do colaborador envolvido, uma vez que em todo e qualquer processo…

Treinamento Processo de Produção de Ferro Ligas Treinamento Processo de Produção de Ferro Ligas de Manganês Matérias Primas Conceitos Fundamentais Minério: Conjunto constituído pelo(s) mineral(is) de interesse comercial (mineral-minério) e ganga. Mineral Minério: Mineral que contém o metal ou substância útil do minério. Exemplos: Rodocrosita – MnCO3 ,Pirolusita – MnO2 ,Rodonita – MnSiO2 , Hematita – Fe2O3 Ganga: Minerais não aproveitáveis do minério. Exemplos:…

GESTÃO DE PESSOAS II Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 ENTREVISTA 6 3.1 Tipos de Treinamentos Aplicados: 6 3.2 Objetivos do Treinamento: 6 3.3 Assuntos dos Treinamentos 6 3.4 Público Alvo dos Treinamentos 7 3.5 Instrutores dos Treinamentos 7 3.6 Metodologias utilizadas 7 3.7 Frequência da aplicação dos treinamentos 7 3.8 Locais dos Treinamentos 8 3.9 Investimento Anualmente em Treinamento 8 3.10…

ACADÊMICOS(A): ANA TASTIKELLE GONÇALVES, AMILTON CRISTIANE SOARES, HADA CRISTINA LARISSA AIRES,LUANA BORGES E PALOMA RIBEIRO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2012 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO III PERÍODO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE…

1 A relação entre custos e recursos humanos no sistema produtivo: Um estudo de caso sobre a relação Treinamento de Funcionários versus Custos de Produção RESUMO Este trabalho busca identificar até que ponto o treinamento (ou a falta dele) aplicado pela empresa aos seus funcionários que atuam direta e fisicamente na linha de produção pode aumentar ou reduzir os custos do processo de produção para a empresa, influenciando assim seus resultados finais, ou seja, aumento do lucro ou…

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO: 8ºAM O TREINAMENTO COMO FATOR COMPETITIVO EM UMA EMPRESA DO SETOR DE PANIFICAÇÃO RESUMO Este Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem aborda o tema O Treinamento como fator competitivo em uma empresa do setor de Panificação, ou seja, a empresa Pães Juliana Ltda. Este tema foi escolhido em virtude da empresa estar passando por um processo de mudança estrutural e…

e outros. Atividade será realizada com a produção em andamento. Responsáveis pela APR: Tec. em Segurança do Trabalho José Gbariel Guerra Correa Data: 28 De Novembro de 2014 Local/Setor: Contruç Area: Parte Elétrica/Manutenção Supervisor: Edegar Francisco Aguirre ETAPAS BÁSICAS DE TRABALHO RISCOS POTENCIAIS CONSEQUENCIA AO RISCO LEVANTADO MEDIDAS PREVENTIVAS RESPONSÁVEL DIRETO Atividade no Solo Tropeço; Caída, lesão EPI´S , Treinamento José G. Guerra Piso Molhado; Caída, contusão,…

SUMÁRIO 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE TREINAMENTO 1 1.1 O sistema organizacional 1 1.1.1 Clima organizacional 1 1.1.2 Eficiência organizacional 1 1.2 O sistema de treinamento 2 1.2.1 Nível de qualificação requerido pelo trabalho de cada empregado 2 1.3 O SISTEMA DE AQUISIÇÃO DE HABILIDADES 3 2. MEIOS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 4 2.1 Indicadores a priori: 4 2.2 Indicadores a posteriori: 5 2.2.1 Problemas de…

de graves prejuízos para a cadeia de produção. A necessidade das Empresas produtoras no planejamento e controle da produção é um fator de competitividade e sobrevivência. Objetivos: O treinamento em Planejamento e Controle de Produção (PCP) dará aos participantes, uma visão da gestão de todos os processos e das estratégias necessárias para a fabricação de um produto de forma eficaz (prazo, custo e qualidade). Área do Treinamento: Produção, Logística, Qualidade. Segmento Alvo:…

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento a Serem Satisfeitas 2 Desenho do Programa de Treinamento 4 Avaliação dos Resultados do Treinamento 3 Aplicação do Programa de Treinamento 1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO Além dos métodos de levantamento de necessidades, existem indicadores que apontam necessidades futuras (a priori) e passadas (a posteriori). Indicadores a priori: são eventos que, se acontecerem, provocarão…