Treinamento Produção

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção Daniella Carvalho de Almeida Nathália Silva Dornelas Priscila Cíntia do Carmo Machado Plano de Negócios – Empresa DNP - Consultoria e Treinamentos na área de Engenharia de Produção ATIVIDADE ABERTA 01 Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO..................................................................................................

economia de água, captação da água da chuva para irrigação, limpeza de calçadas, carros,etc.  Desenvolver projetos de reaproveitamento visando contribuir para a preservação do meio ambiente  Dar treinamento quanto ao uso cociente de energia.  Criar idéias e promover ações para reduzir a produção de lixo.  Ter a consciência de que quem suja tem que limpar.  Implantar projetos paisagísticos e de arborização, sensibilizar os vizinhos e colegas a plantar novas arvore e preservar as…

4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8 2.3.5 Execução do treinamento 8 2.3.6 Avaliação dos resultados do treinamento 8 2.4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 10 2.4.1 Define Remuneração 10 2.4.2…

I Encontro Estadual de Engenharia da Produção e I Simpósio de Gestão Industrial – Ponta Grossa, PR, 26 a 30/set/2005 Impactos da Utilização do TPM no Capital Humano das Empresas: Um Estudo Comparativo Jaime André Ramos Filho (UTFPR) jaramos@onda.com.br Luis Maurício Martins de Resende (UTFPR) mauricio@pg.cefetpr.br Resumo O TPM é uma filosofia criada à partir de dificuldades encontradas nas áreas de manutenção, com quebras de máquinas, perdas de produção, desperdícios,…

otimismo - através de nossas marcas e ações. Criar valor e fazer a diferença - onde estivermos, e em tudo o que fizermos 1. Cargo: Vendedor Objetivo do treinamento:  Conhecimentos e habilidades em técnicas de fechamento de vendas  Atendimento ao cliente  Saber checar as necessidades do cliente Conteúdo do treinamento: •Formação e desenvolvimento de vendedores bem sucedidos! •Como incrementar as vendas neste mundo turbulento? •Pós Venda! Detecte oportunidades! Como…

2006 Treinamento operacional e aumento de produtividade: Estudo de Caso em indústria automotiva Weliton da Silva Barreiros (UTFPR/PG) wbarreiros@uol.com.br Luis Maurício Resende (UTFPR/PG) mauricio@pg.cefetpr.br João Luiz Kovaleski (UTFPR/PG) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Este trabalho apresenta um estudo com os requisitos para o atingimento de aumentos de eficiência produtiva através do treinamento da mão-de-obra, objetivando a polivalência e multifuncionalidade dos operadores de…

ADMINISTRAÇÃO pedro bento da silva Treinamento Brasília/DF Junho 2012 TREINAMENTO Pedro Bento da Silva (*) RESUMO O trabalho em nossa vida e importante para o desenvolvimento das nossas habilidades e capacidades que devem ser usadas em nosso dia-dia. Para as organizações vencer barreiras e estar sempre desenvolvendo programas que ajudem na sustentabilidade dos nossos serviços prestados, o treinamento e um elemento fundamental para…

DIAGNOSTICO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; ASA ALIMENTOS Breve descrição da empresa analisada: A asa alimentos é uma empresa que atua na avicultura e pecuária, possui mais de 40 anos de experiência na área. Segundo a asa, "sua atuação abrange toda a cadeia produtiva. Criação de aves – matrizes e frangos de corte - suínos e ovinos, fabricação de rações e armazenamento de grãos, abate, processamento e comercialização de alimentos refrigerados. Possui toda essa cadeia de…

TREINAMENTO – CRONOANALISE E CRONOMETRAGEM Dayane Sierra (G-FANP)¹ Fabio Bossolani (G-FANP)² Francielli Araujo (G-FANP)³ KEITH SORTI (G-FANP)4 Lorinaldo Oliveira (G-FANP)5 Mariany Poncet (G-FANP)6 Rafael de Faria (G-FANP)7 Resumo: Com a globalização industrial crescendo cada dia mais, organizações buscam por inovações dentro do ambiente de trabalho a fim de se diferenciar e se destacar no mercado. Com o foco em “pessoas”, gestores investem em treinamento que priorizam…

de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento São Paulo 2013 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 04 2. TREINAMENTO 05 3. DESENVOLVIMENTO 05 4. OBJETIVOS DO TREINAMENTO 06 4.1 Objetivos Específicos 06 4.2 Objetivos Genéricos 06 5. CICLOS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 07 6. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LNT) 07 7.…