Treinamento Nas Empresas

COMO A QUALIFICAÇÃO PODE MELHORAR A IMAGEM DA EMPRESA. Cláudia Souza Ventura RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar como a qualificação ou treinamento de um determinado setor, pode melhorar a imagem da empresa, através da implantação de cursos de capacitação. O artigo aborda concepções de um bom atendimento ao público, partindo do pressuposto de que a qualidade no atendimento se torna foco dessa pesquisa, mostrando a importancia de se treinar uma equipe para melhor…

fracasso está em saber aonde investir. As empresas atualmente conhecem bem esse espaço, e se destacam no mercado aquelas que investem no que tem de mais precioso dentro de suas organizações: “os colaboradores”. Por isso o treinamento de pessoal é um processo importante no qual as organizações utilizam para ajudar seus empregados a se desenvolverem e aprenderem para que estes realizem suas tarefas com maior eficiência e destreza. Esse processo ajuda as empresas e os empregados a…

O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a sobrecarregar seus…

CONCEITUAL 7 1.1. Treinamento – Conceito(s) 7 1.2. Treinamento – O processo. Principais tipos e técnicas 7 2. ESTUDO DE CASO 8 2.1. Perfil da organização 8 2.1.1. Denominação 8 2.1.2. Produtos e força de trabalho 8 2.1.3. Mercados e segmentos 8 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 8 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 8 2.2. Coleta de Dados 9 2.2.1. Coleta 9 2.3. Análise dos dados 9 2.3.1. Programa de treinamento existente 9 2.3.2. Programa de treinamento não…

TREINAMENTO COMO INVESTIMENTO E NÃO COMO CUSTO Resumo: Este artigo visa tecer breves considerações acerca da valorização dos colaborados, nas empresas que investem em treinamento para suas equipes de trabalho. No aspecto estratégico a própria adaptação do treinamento para o crescimento pessoal e profissional, também como todo melhoramento do ambiente de trabalho, visando proporcionar a equipe experiência, união e flexibilidade frente às mudanças do mercado. Palavras-chave:…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gestão em Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Hetyene da Silva Castanhetti- 371120 Jussara Andreia Dicke-374766 Aydne Soares Chagas-376131 Ádina Naate Batista da Silva- 379184 Cuiabá-MT 2013 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas mundiais, vêm sofrendo grandes transformações, transformações essas que estão levando as empresas a buscar novas alternativas para se…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR - TUTOR EAD: MA. ROSIMEIRE FARIAS ACADÊMICOS: Andrea de Oliveira Andrade Daiane Cristina Silva Panta Leticia Nazário Barros da Silva Thaiany Cristina de Oliveira RA: 8172750756 RA: 8132707942 RA: 7707674951 RA: 8311761552 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS CUIABÁ – MT, 18 de Setembro de 2014 INTRODUÇÃO…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 1 2º Bimestre 3- EXECUÇÃO DO TREINAMENTO A execução do treinamento pressupõe a instrução de algo através do instrutor e a aprendizagem por parte do aprendiz; logo temos o ensino organizado de certa atividade e a incorporação do que foi ensinado ao comportamento da pessoa. A responsabilidade do treinamento é da administração de linha embora possa em algumas empresas ser uma função de Staff, veja no quadro abaixo como funciona,…

Módulo: 4 Atividade: Gestão de Pessoas I Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as organizações e seus profissionais. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Quando uma empresa oferece o Treinamento e o Desenvolvimento aos funcionários o principal objetivo é promover a aprendizagem organizacional, mas o ganho vai muito além, pois são consolidados e alinhados os valores da empresa e seus funcionários, incentivando e motivando, gerando a autoconfiança e a

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SÃO CAMILO CURSO: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Willan Brendo Alves Batista TERESINA/PI ABRIL/2014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ALUNO: Willian Brendo Alves Batista TERESINA/PI Abril /2014 SÙMARIO Introdução.................................................01 Desenvolvimento...................................02 Considerações Finais........ .........