Treinamento Liderança Para Gestores

capacitação das lideranças no modelo de gestão de pessoas por competências, através de conceitos, ferramentas e práticas. O PCL ira formar 11 profissionais nos níveis de Direção e Gerencia. Sendo que o conteúdo será distribuído em cinco encontros, ministrados por facilitadores internos e externos, através de aulas expositivas, realização de técnicas audiovisuais, estudos de caso e atividades de processamento. Programa Tema Central Aula Inaugural Autoconhecimento Encontro I Estilos de…

deseja realizar e traçar processos devidamente identificados e gerenciáveis. 06) Estabeleça a liderança. O objetivo da supervisão deve ser ajudar trabalhadores e máquinas a fazer um trabalho melhor. Este princípio refere-se aos fundamentos para o treinamento dos funcionários. O treinamento deverá ser sempre instituído na empresa, a fim de evitar desperdícios de conhecimentos e de esforços. O treinamento é um instrumento de desenvolvimento pessoal. O desafio que esta função enfrenta…

dentro de uma empresa e peça chave para a competitividade. Diante deste cenário houve mudanças significativas na organização hierárquica das empresas; a liderança de pessoas que antes era responsabilidade única do Rh agora passa a ser dividida com os gestores das empresas. O papel dos Recursos Humanos passa à criação de estratégias e apoio e os gestores por sua vez tem a responsabilidade de executar essas estratégias. Tudo isso para melhorar a comunicação interna entre lideres e…

Conceitos de Liderança Liderar é o processo pelo qual um indivíduo influencia outras pessoas para alcançar objetivos nas mais diversas situações, transformando o grupo em uma equipe que gera resultados positivos de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com motivação, garantindo o sucesso da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é quem se encarregada por uma tarefa ou atividade dentro de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de…

Passo 2 O que é a Liderança? Nas organizações tradicionais, os gestores dão instruções aos subordinados sobre o que fazer e mesmo até sobre como o fazer. Normalmente há uma hierarquia, com o conselho de administração no topo e os funcionários na base. As pessoas foram habituadas a pensar que os líderes são os "patrões" que dão ordens aos seus subordinados. Esta abordagem apresenta dois grandes problemas. Uma delas é que não há uma distinção clara entre gestão e liderança. A gestão…

informativo aos colaboradores e gestores informando aos colaboradores e gestores da nova direção e a elaboração de uma nova estrutura, deixando os funcinários ciente que não havera demissões somente uma nova organição para melhor capacita -los. Depois faremos uma reunião com os GESTORES para elaborar a estrutura que será implantada,planejamento estrategico e tático, voltado para liderança e espirito de equipe, e trabalhar para coloca - los em prática. Treinamentos para capacitar…

desenvolvimento da liderança em empresas de pequeno porte, em geral, é pouco trabalhado, quando comparado às empresas de grande porte e multinacionais. Contudo, sabe-se da importância de se desenvolver lideres no ambiente interno da empresa. É comum ouvir de um gestor ou gerente de uma grande empresa, que o mesmo, está passando por uma fase de treinamentos para desenvolvimento de suas habilidades como líder, entretanto, as pequenas empresas encontram dificuldades em disponibilizar tais…

nenhum outro momento da história humana se falou e se escreveu tanto sobre liderança. A razão é óbvia: não há líderes em qualidade e número suficientes para enfrentar os desafios postos à sociedade moderna, então cabe ás organizações trilhar o caminho do desenvolvimento e capacitação de pessoas. O grande diferencial das empresas que conseguem sucesso hoje em dia é a qualificação de seus gestores. Elas precisam contar com gestores e empregados apaixonados pelo que fazem, apaixonados…

organizações se concentram de forma crescente no estabelecimento ou melhoria de seu programa de gestão de arquivos, gestores têm vivenciado uma série de desafios – desde definir e iniciar o programa até gerenciar o envolvimento complexo de diversas áreas funcionais e garantir que o programa tenha apoio executivo e autoridade organizacional necessários para o sucesso. Historicamente, gestores responsáveis por iniciativas difíceis ou complexas têm-se voltado para ferramentas e…

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se…