Trabalhos De Pi Rh

Cristina Meira Costa – RA 5543126548 Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 Sumário INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 4 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL ............................... 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................ 9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA…

As APIS têm como base ampliar e construir competências na matéria. Estruturando treinamento profissional especializados para técnicos dos institutos de PI. Promovendo maior entendimento sobre o assunto e oferece cursos de capacitação de curto, médio e longo prazo. Fizeram um levantamento de dados onde foi abordado através de 30 perguntas fechadas que adota o método quantitativo e 8 perguntas com método qualitativo onde busca conhecer a opinião e a visão de coordenadores das academias…

Passo 1: Criar quatro colaboradores fictícios: Nome, Títulos de Cargos + Salários + Data de Admissão FUNCIONÁRIO CARGO SALÁRIO BASE R$ ADMISSÃO Paulo Afonso Diretor de RH R$: 2.537,78 23/09/2008 Marisa Lima Dias Gerente de RH R$: 7.094,19 09/12/2009 Daiane Campelo Consultora de RH R$: 3.349,00 11/02/2011 Raquel Azzar Analista de RH R$: 9.875,00 03/12/2010 Passo 2: Documentos necessários para admissão: Carteira Profissional. Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

eu vejo esta na seleção na hora de contratar os funcionários extras para atender a demanda. Outro ponto que pude verificar ao ler o texto a empresa contrata pessoas indicadas, por funcionários e gestores, isso cria um clima ruim no ambiente de trabalho pis estamos lidando com mão de obra pessoas certo que tem suas reivindicações e problemas, funcionários que tem dificuldade em passar o que sabe por ter medo de ser substituído, pois os funcionários mais antigos possuem salários…

(11) 40619200 rh@inodiesel.com.br 2 - Identificação do Trabalhador (Preenchimento obrigatório. Informar dados do cadastro do FGTS, mesmo que incorretos) Nome do trabalhador N° do PIS/PASEP Data de admissão Categoria Código do trabalhador RAMON BEZERRA DA SILVA 13377163858 16 / 05 / 2011 01 000085024 3 - Dados Cadastrais a Retificar (Preencher, somente, os campos a serem alterados) Nome do trabalhador N° do PIS/PASEP …

CTPS 5.7 - PIS / PASEP 5.6.1 - Cadastramento 5.7 - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS - RAIS 6 - EXAME MÉDICO 6.1 - PCMSO 6.2 - MODELO ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 7 - REGISTRO NA EMPRESA 7.1 - DADOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas.com.br 1 Prof. Paulo Dantas…

2321365555 SERTÃOZINHO 2013 SUMÁRIO 1- Introdução Pág.03 2- Desenvolvimento Pág.04 4- Considerações Finais Pág.06 5- Referências Pág.07 1- INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar a forma de gestão de pessoas e como as empresas tem que se preocupar com o desenvolvimento no decorrer dos anos. Assim apresentaremos o modelo de gestão de pessoas atual de uma denominada Cooperativa.

Projeto Interdisciplinar Gestão de Pessoas III São Paulo 2015 NORMAS Nosso trabalho começa de forma organizada e para tanto peço a todos que leiam esse material com muita atenção. Nas próximas linhas vocês encontraram passo a passo todo o caminho a percorrer. Norma nº 1: Após a leitura deste documento todos os membros do grupo deverão assinar termo de responsabilidade. (ANEXO I) Norma nº 2: Todos os documentos devem ser entregues digitados e impressos. Não serão aceitos documentos