Trabalhos De Pi Rh

Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o

DCTF, DFC, GI, IRPJ, DIRF; criação de planilhas e controles contábeis, melhoria, desenho e implantação de sistemas contábeis, lançamentos contábeis, classificação, conciliação e encerramento de balanços, lançamentos fiscais, apuração de Impostos (ISS, PIS, COFINS, CSLL, IRPJ, IPI, etc.) e balancete para condomínios. ­ Responsável pela Área contábil – Dez/02 a Mai/04 Responsável por toda a área contábil, coordenação Equipe de Técnicos Contábil, atendimento a clientes, criação e…

por: Nilva FICHA DE ENTREVISTA, feita por Gilvan, em 13/05/2015, a partir das 11:00 h: JOÃO MARRA DE PAULA NETO, brasileiro, solteiro, gerente comercial, portador da C.I.Rg. n. 3836030 - SSP/GO, CTPS 0536460 – Série 002-0, CPF n. 888.669.391-53, PIS 136.85508.31-7, residente e domiciliado na avenida José Leandro da Cruz, n. 657, edifício Ilhas da Amazônia, apartamento 1204-B, Parque Amazônia, Goiânia-GO, CEP 74.843-010. TELEFONE: 8173-1425 (tim) Reclamada: OFF SET E DIGITAL GRÁFICA…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROCESSOS De RH Cachoeiro de Itapemirim 2013 ADEMILSON REIS CORRÊA PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Cachoeiro de Itapemirim

área de produção e operações são ponto forte da fábrica, a capacidade técnica profissional de cada empregado, onde estes têm liberdade para desenvolver suas potencialidades e criatividade. A base da estrutura da empresa é matriarcal, com equipes de trabalho multidisciplinares e áreas funcionais especializadas. Tem estrutura projetada para promover a inovação e dar condições à companhia de operar de forma flexível em um ambiente competitivo e dinâmico. A empresa conta com…

organizar, administrar ou controlar o trabalho que deve ser feito com o objetivo de melhor administrar as empresas. Empregado De acordo com o art. 3º da CLT considera-se empregada toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Cabe a ele executar seu trabalho de acordo com as regras estabelecidas pelo empregador, visto que coloca sua mão-de-obra a disposição dele, o qual dirige o trabalho dizendo o que e…

para este trabalho, possui atividades na região e sede em Lorena desde 2002. É uma consultoria de Recursos Humanos e tem por objetivo oferecer serviços especializados em Folha de Pagamento e assessoria continua em todas as etapas de Administração de Pessoal. A Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME, é uma empresa de pequeno porte. Possui uma carteira clientes que atuam em diversos segmentos interagindo assim com pequenas, médias e grandes empresas do Vale e Sul de Minas, seu…

...........................................4 Admistrador de Pessoal e RH.....................................................................................5 Principais Tipos de Contratos.....................................................................................6 Do Objeto do Contrato.............................................................................................13 Da Jornada de Trabalho..........................................................................

você conheça a nossa empresa, que se sinta integrado e feliz entre nós. Seja bem vindo à nossa organização. Setembro de 2013. Acreditamos que um bom ambiente de trabalho é fundamental e precisamos de todos os colaboradores da GUAPO trabalhando em equipe, com coleguismo, amizade e profissionalismo para conseguirmos atingir nossos objetivos. Elaboramos este manual visando orientá-lo sobre o histórico…

ROTINAS DE RH 1 Prof. Taluana Maron Administração de Pessoal • • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do