Trabalhos De Pi Rh

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

candidatos); dentre eles são selecionados de 2 a 3 pessoas para participar da entrevista com o Gerente requisitante da vaga e o profissional de RH, lembrando que a etapa da dinâmica de grupo nem sempre ocorre. O candidato que passar por todas as etapas, é o selecionado. A partir de de então da-se início ao processo de Admissão do Funcionário, onde o profissional de RH entra em contato com o mesmo, solicitando cópias de suas documentações conforme relacionado abaixo: § CTPS; § 1…

FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE CONTRIBUTIVA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho abordada o surgimento e a evolução do direito empresarial brasileiro, as formas empresariais, o surgimento de uma empresa a sua constituição até o alcance de suas metas. Este trabalho consiste em demonstrar a…

HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2. Consolidação das Leis de Trabalho CLT…

Gestão RH Tatiana da Costa Telles Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH CAMPINAS/SP 2014 INTRODUÇÃO Plano de Trabalho do Departamento Pessoal Conforme os tempos foram se passando o Departamento Pessoal deixou de ser apenas aquela departamento que fazia os cálculos. Passou a ser um RH estratégico e a partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. A transformação do DP em…

............................12 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO....................................................................5 3.1 QUADRO 1 - SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO..........................................5 3.2 QUADRO 2 - CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA..........................6 3.3 QUADRO 3 - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..................................................7 3.4 QUADRO 4 - INVENTÁRIO DA FUNÇÃO CABELEIRIRO..................................9 3.5 QUADRO 5 - INVENTÁRIO

objetivo deste é reunir nesse trâmite as disciplinas debatidas no correr do semestre, as quais são Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas. O propósito deste trabalho é vivenciar de forma teórica e prática e promover a integração e a interdisciplinaridade no crescimento de uma empresa. A partir da caracterização de uma empresa, será desenvolvido nesta elaboração: o…

Assinatura do Empregado Pág. 4 Evolução do DP em RH. Em 1856 a 1915 o F.W. Taylor analisando a frente de trabalho onde os funcionário eram avaliados baseado apenas no rendimento, tornando-se o trabalho mecanizado, na data de 1930 foi quando apareceu as primeiras leis trabalhista e a partir desta fase que passa a existir a figura do chefe de pessoal; e para o RH acreditava-se que o ideal seria um profissional com formação em bacharel em direito. Já na

ESTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO>>>>>>A pesquisa tem como objetivo mostrar as rotinas que um departamento de pessoal elabora todos os meses, ilustrando em organogramas as competências que um profissional precisa conhecer para exercer esta função. Buscamos demonstrar o quanto a legislação é influente neste setor, pois é ela quem dita os procedimentos pertinentes ao exercício da função do profissional contábil na seara em questão. Outro ponto a ser tratado ao longo do…