Trabalhos De Pi Rh

empregador – empregado. Responsável pela parte burocrática (legislação trabalhista e previdenciária). Elabora folha de pagamento, registros (CTPS, Livros), Guias INSS, FGTS, PIS, IR e etc. Conceito Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem caráter histórico, uma vez que mesmo nas mais remotas relações de trabalho, sempre houve necessidade de um “intercessor”, “intermediador”, para realizar as atividades de admissão, controle e demissão de pessoal. 1) Escravidão –…

LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013. PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela

POLO MANAUS SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto…

em meados de 2000 a produção de ferrosílicio foi reduzida, priorizando a produção de silício metálico. Hoje a DCSB é a maior produtora de silício metálico no Brasil e a quinta maior produtora no mundo. Fonte (CBCC). Passo 2 - Como funciona o RH: O Rh da CBCC é divido em dois blocos: 1) Governance – envolve tudo relativo ao desenvolvimento humano. As principais atividades são: Treinamento e Desenvolvimento, Descrição de Cargos e Remuneração. 2) Operacional – em palavras…

quanto no desempenho pessoal, desde absenteísmo até horas extras. Um trabalhador motivado e bem de saúde, produz muito mais, reduzindo e prevenindo problemas ocupacionais, através de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho. A ginástica não cansa e não sobrecarrega o funcionário em nenhum momento, o objetivo principal é aliviar o estresse, diminuir o sedentarismo...etc. Prevenir lesões de esforços repetitivos é uma das principais metas, pois na…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISÃO DE RECURSOS HUMANOS – IBGE UE/PI Relatório de estágio apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Estágio Obrigatório I da Universidade Federal do Piauí, sob a orientação da Prof. MSc. Maria de Lourdes de Melo Salmito Mendes. O estágio foi realizado no Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE UE/PI e teve duração de 120 horas. Teresina 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................

CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, MSc. PICOS – PI 2011 …

extremamente importante que todos os documentos sejam enviados ao RH de maneira correta. Por isto segue relação de documentos necessários para este processo. a) b) c) d) e) f) g) Dados de Salário, data inicial e função Livro ou ficha de registro de empregados Atestado de bons antecedentes Atestado Médico Admissional CTPS 1 fotos 3X4 Xerox dos documentos pessoais (carteira de identidade, CPF, título eleitoral, PIS, certificado de reservista-quando o for o caso). h)…

LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOCADORA AZA VÍDEO Teresina (PI), 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela

Os primeiros casos reportados de aplicação da PO foram, em virtude de sua origem, de caráter militar. Somente após o final da Segunda Grande Guerra, problemas civis passaram a ser estudados pela PO. Os primórdios da PO encontram-se descritos no trabalho de Trefethen (1954). Ravindran, A., Phillips, D.T. & Solberg, J.J. (1987). Operations Research, Principles and Practice, 2nd Ed.. New York: John Wiley. Trefethen, F.N. (1954). “A History of Operations Research”, in Operations Research for…