COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TREINAMENTO GERENCIAL

1) QUANTO AO PROCESSO ADMISSIONAL.

É extremamente importante que todos os documentos sejam enviados ao RH de maneira correta. Por isto segue relação de documentos necessários para este processo.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Dados de Salário, data inicial e função
Livro ou ficha de registro de empregados
Atestado de bons antecedentes
Atestado Médico Admissional
CTPS
1 fotos 3X4
Xerox dos documentos pessoais (carteira de identidade, CPF, título eleitoral, PIS, certificado de reservista-quando o for o caso).
h) Xerox do comprovante de residência
i) Xerox das certidões de nascimentos e do cartão de vacinação dos filhos menores que 14 anos, sendo que para os filhos maiores de 07 anos é obrigatória a apresentação da declaração de escolaridade.(Caso a documentação não esteja completa a benefício não será pago).
j) Vale lembrar que no caso dos empregado que estarão sujeitos a retenção do Imposto de Renda,há obrigatoriedade de apresentação dos documentos de seus dependentes, como por exemplo, a certidão de casamento (caso o cônjuge seja dependente), além das certidões de nascimentos do filho até 21 anos ou 24 anos se este filho estiver cursando faculdade e for dependente.
k) Ficha de informações para admissão (segue modelo em anexo para que a empresa faça algumas cópias) devidamente preenchida.
l) Abertura de conta.

Obs: Todo processo admissional dever ser iniciado no mesmo momento em que o empregado inicia suas atividades, isto que dizer que, a empresa deve encaminhar o futuro empregado ao médico do trabalho para a confecção do atestado médico admissional imediatamente após decidir que vai admiti-lo. O empregado não pode ficar trabalhando na empresa sem ter sido examinado pelo médico do trabalho e conseqüentemente sem o atestado medico admissional.

2)QUANTO A SOLICITAÇÃO DO RECIBO DE FÉRIAS.

A) Devem ser solicitadas com antecedência
B) A empresa deve enviar o FMP, livro de registro de empregados e a CTPS