As APIS têm como base ampliar e construir competências na matéria. Estruturando treinamento profissional especializados para técnicos dos institutos de PI. Promovendo maior entendimento sobre o assunto e oferece cursos de capacitação de curto, médio e longo prazo. Fizeram um levantamento de dados onde foi abordado através de 30 perguntas fechadas que adota o método quantitativo e 8 perguntas com método qualitativo onde busca conhecer a opinião e a visão de coordenadores das academias buscando entender qual a motivação para criação da academia, principais desafios,relações de parceiros,estrutura organizacional,etc. esse questionário foi enviado a 21 APIs no total, onde 17 países responderam este questionários, representando 81%do universo pesquisado. Observou-se que os objetivos das APIs são bastante similares e podem ser organizados em três eixos: desenvolvimento de recursos humanos; estimulo a pesquisa e disseminação da cultura de PI. Os públicos alvos das APIs são identificados em 5 grupos. São eles: pesquisadores/inventores; gestores de empresas e profissionais de PI; formulador de políticas publica; funcionários de entidades governamentais; e estudantes e membros da sociedade civil em geral. Essa diversidade de grupos mostra a condição das APIs em termos de atuação e seu papel em meio a esses grupos sócias diversificados. O acervo bibliográfico informados pelas APIs soma mais de 150 mil livros, a API do Brasil dispõe de um acervo com cerca de 8 mil volumes. Um item importante de infraestrutura das APIs pesquisadas diz respeito as equipes de trabalho.Para se ter uma melhor perspectiva sobre o quadro de pessoal das APIs e sua composição,foram estabelecidas quatro categorias de empregados: empregado permanente-aquele funcionário que faz parte do quadro efetivo e possui vinculo empregatício com a instituição; empregado terceirizado-aquele que faz parte da equipe de trabalho,mas não é efetivo, sendo que seu contrato de trabalho e terceirizado ou temporário;