Trabalho Sobre A Quinta Disciplina De Peter Senge

para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou reciclar conhecimento,habilidade ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no trabalho”(MARRAS 2001,pag. 145). É fundamental para uma

A QUINTA DISCIPLINA Trabalho da Disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pelo Professor Junior Luiz de Souza, Curso de Administração, Departamento de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – Campus de Erechim. ERECHIM, 2013 Segundo Peter Senge “As organizações mais bem sucedidas serão as que aprendem”. Partindo dessa visão, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para estarem continuamente

assunto bem como a definição de alguns conceitos que aqui serão apresentados. Dividido em cinco capítulos, incluindo esta introdução, a pesquisa apresenta o conceito de aprendizagem, aprendizagem organizacional nas organizações, tema proposto neste trabalho, e considerações finais. Sendo a aprendizagem um processo no qual o homem é consciente de nunca estar satisfeito consigo mesmo na busca de novos valores, a aprendizagem vem para ajudar o homem a estruturar-se livremente em sua…

fundamentos para estabelecer nosso elo com a aprendizagem organizacional. Aprendizagem organizacional: histórico, evolução e conceitos No contexto da aprendizagem organizacional encontramos uma variedade de estudos desenvolvidos por diferentes disciplinas acadêmicas, como economia e psicologia. Nossa abordagem é direcionada ao ambiente organizacional, enquanto processo por meio do qual se desenvolve o conhecimento necessário à viabilidade do sistema organizacional. Segundo Simon…

eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation) Resumo: Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do…

em unidades de análise formadas pelos itens do questionário que se referiam a cada uma das cinco disciplinas propostas por Senge (2010). Em relação aos resultados, na disciplina de Domínio Pessoal as unidades de análise (autoconhecimento, objetivo pessoal e habilidades e competências) apresentaram manifestações e ocorrência positiva, com média e percentual final de 4,14 e 82,8%. Na disciplina de Modelos Mentais as unidades que apresentaram variações positivas de sua manifestação…

profissional na organização. ”Treinamento é um processo de assimilação”. Cultura em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidade ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou na otimização no trabalho “(MARRAS 2001, P. 145)”. De acordo com Chiavenato “(1999, p.294)” O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor ás pessoas, á organização e os clientes. Ele enriquece o “patrimônio humano das organizações”. …

conquistar bons resultados gerenciais. - A importância do trabalho em equipe e do processo de comunicação para se alcançar competitividade de forma sadia e resultados gerenciais. - O impacto dos estilos de liderança nos resultados com a equipe e organizacionais, usando a Estratégia e Competitividade. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para Sabino (2008), “Para o líder ser bem sucedido, ele deve saber lidar com alguns aspectos da motivação, trabalho em equipe, dinâmica de grupo e,…

cooperação, participação, confiança e de solidariedade. Especialistas em gestão como Noel Tichy, professor de comportamento organizacional da Universidade de Michigan (EUA) e autor de dezenas de livros sobre o tema, considera de profunda importância motivar os funcionários com uma visão empolgante do trabalho que realizam. Exemplo desse modelo é relatado por Brian Dumaine, antigo editor da revista norte-americana “Fortune”, no artigo “Por que nós trabalhamos?”. O autor se vale de uma…

nossa linguagem engasga e nosso raciocínio normalmente é falho. Tais situações circulares apresentam efeitos de realimentação (feedback) e são básicas para explicar a dinâmica da natureza, isto é, o processo evolutivo desta ao longo do tempo. A disciplina Dinâmica de Sistemas (System Dynamics) é antes de tudo uma nova linguagem que permite expressar mais adequadamente as cadeias de eventos circulares (loops) existentes na natureza. Através de diversos tipos de diagramas (causais;…