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SANTOS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Empresarial como avaliação parcial do 4° semestre , sob a orientação da professora Edna Maria Gomes . SALVADOR 2013 Introdução O assunto a ser abordado é sobre as leis da 5ª disciplina criada por Peter Senge no qual é vital que as " tecnologias componentes" se desenvolvam como um conjunto desafiador, pois seria muito mais fácil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las separadamente. Mas as recompensas são enormes. Por isso o pensamento sistêmico é a 5ª disciplina, pois ela que integra as outras. O pensamento sistêmico lembra que a soma das partes pode exercer o todo. Tendo como o verdadeiro significado de uma organização que aprende, é uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de criar o seu futuro. Resultando sempre na satisfação . Pois "as organizações que aprendem são possíveis, porque no fundo todos somos aprendizes". Objetivo Esse trabalho tem como objetivo apresentar e aprofundar na obra intitulada “A quinta disciplina” de autor de Peter Senge, apontando a importância das organizações de uma restruturação dentro da empresa, com conceitos e modelos mentais que podem com certeza mudar a visão da gerencia até seus colaboradores e o trabalho ligado à aprendizagem, defendendo a idéia de “organizações que aprendem” para que possam subsistir no mundo contemporâneo nos permitindo um novo olhar sobre o…

PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA ANA CAROLYNE G. FRANÇA DÉBORA MARIA CHAGAS FERNANDO DAVID HENRY CÂNDIDO HÚDINI RODRIGUES JULIANA DE O. MACIEL Juiz de Fora 2015 TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA Trabalho acadêmico Professora Paula Lopes disciplina Teoria Geral da Curso de Bacharelado Informação. Juiz de Fora 2015 apresentado de Oliveira, Administração, em Sistema a da do de SUMÁRIO: 1-…

objetivo chamar à atenção para possibilidades de desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização…

resumo capitulo 5 - A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge Parte 5 Coda O Douglas DC-3 foi um avião bimotor para uso civil que revolucionou o transporte bimotor para uso civil que revolucionou o transporte de passageiros nas décadas de 1930 e 1940. Mas, a que fez alavancar o setor aeronáutico foi a criação do radar que foi criado originalmente... 2354 Palavras10 Páginas Quinta disciplina Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”,…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA MELISE KRISTOSCH PETER SENGE SÃO GABRIEL 2014 Peter M. Senge foi nomeado o 'estrategista do século' pela revista de estratégia de negócios, um dos 24 homens e mulheres que têm/teve o maior impacto sobre a maneira que conduzimos negócios hoje (setembro/outubro de 1999). Enquanto ele tem estudado como as empresas e organizações desenvolvem capacidades adaptativas durante muitos anos no MIT (Massachusetts Institute of…

Aprendendo as Cinco Disciplinas de Peter Senge O objetivo da pesquisa em questão, é aprofundar os conhecimentos sobre as Cinco Disciplinas do Autor: Peter Senge. São elas: Pensamento Sistêmico, Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe. Esperamos poder contribuir de forma positiva e compartilhar conhecimentos que estejam relacionados ao Tema: Aprendizagem Por Yan Ribeiro Eleotério (se achar util, me agradeça por email yan.ribeiro1337@hotmail.com) …

seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas” Portanto, de acordo com a descrição supra mencionada percebe-se que para a formação de um Agente de Desenvolvimento Humano exigem-se características específicas do aspirante a essa função. Destacam-se como sendo…

ITOP – INTITUTO TOCANTINENSE DE PÓS GRADUAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR: JACKSON ACADÊMICO(a) ANA CARLA BARBOSA TEORIA A QUINTA DISCIPLINA SENGE PETER PALMAS 2014-04-07 01 Apresentação Tem como objetivo este trabalho apresentar a Teoria de Senge Peter A quinta disciplina. A teoria retrata a forma como o homem enxergava o mundo, fazendo comparações, como é condicionado desde a infância buscando resoluções…

base principal as ideais apresentadas por Peter Senge no seu livro A Quinta Disciplina. PALAVRAS-CHAVE Organizações, Aprendizagem, Conhecimento. As empresas estão diante de um macro-sistema marcado pela crise e aincerteza que provoca a necessidade de mudanças. O administrador como umagente de transformação necessita de um novo perfil, caracterizado pelanecessidade urgente de mudar a sua maneira de ver o processo de aprendizagemcomo uma forma de requalificação profissional,…

FACEMED – FACULDADE EDUCACIONAL DE MEDIANEIRA Curso de Administração Disciplina de Administração Mercadológica I Profº Márcio Becker, MSc TRABALHO INDIVIDUAL Instruções: Cada aluno, individualmente, deverá LER o artigo APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, interpretar as principais abordagens e responder as questões que estão descritas ao final. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Günther Lother Pertschy(*) …