Trabalho Sobre A Quinta Disciplina De Peter Senge

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…

re-humanização do trabalho Grupo 8: Anceliana Ramos, nº 73689 Camila Paiva, nº 72048 Sandra Santos, nº 72772 Curso: Gestão Junho de 2014 Índice I. Introdução ..................................................................................................................................................3 II. Peter Drucker ..............................................................................................................................................4 III. Peter Senge…

diferentes espaços e tempos da aprendizagem. Alguns conceitos sobre aprendizagem organizacional são revistos, mas o foco reside nas reflexões sobre novos e possíveis papéis e ações nas organizações. Novos significados e sentidos podem ser construídos às ações nas organizações do século XXI, quando propomos a busca de enfrentamentos aos novos desafios que emergem no aprender e no ensinar. A proposta aqui tecida é a de lançarmos um novo olhar sobre nossa própria identidade do profissional,…

Peter Senge: As Cinco Disciplinas Domínio Pessoal Domínio Pessoal é a expressão que meus colegas e eu usamos para a disciplina do crescimento e aprendizado pessoais... O domínio pessoal vai além da competência e das habilidades, embora baseie-se nelas. Vai além da revelação e da abertura espiritual, embora exija crescimento espiritual. Significa encarar a vida como um trabalho criativo, vivê-la da perspectiva criativa, e não reativa. (SENGE, 2010, p. 179). [...] Ninguém pode ser forçado a

Atividade sobre o filme Fábrica de Loucuras Peter Senge, em sua obra A Quinta Disciplina ensina sobre deficiências que as organizações apresentam e que as impedem de aprender coletivamente. Da mesma forma, a obra relata quais seriam as disciplinas de aprendizagem coletiva, sendo que a Quinta Disciplina, (Pensamento Sistêmico) é a que condensa todas as disciplinas anteriores e traz maneiras de pensar os problemas em diversos níveis e amplitudes. O tema da aprendizagem organizacional é…

a estrutura organizacional. Senge (1990) definiu o diálogo como o elemento básico à aprendizagem em equipe. Assim, o autor defende que o ambiente propício para a criação de novos produtos está de acordo com o conceito da organização que aprende (learning organization), e explica: “um grupo poderia estar estudando como seria possível melhorar seu processo de desenvolvimento de produtos, mas sua maneira de realizar o estudo envolve uma profunda reflexão sobre seus próprios…

JULHO/2011 DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Vale do Acaraú, como requisito para disciplina de Tecnologia da Informação do curso de graduação em gestão em processos gerenciais. PARAIPABA - CE JULHO/2011 SUMÁRIO 1.…

Patrícia Campassi – Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da quinta disciplina A complexidade e pressão que o contexto atual de mudança tem gerado para as organizações, têm exigido delas habilidades diferentes daquelas privilegiadas na era das organizações mecanicistas. A aprendizagem tornou-se uma das habilidades - chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visando melhorar as

como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situaçõesproblema e voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais”. Assim definido, o conceito é complexo e multidimensional, e apropria um leque de campos referenciais teóricos heterogêneos, como psicologia, sociologia,…

Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Trabalho elaborado pelas acadêmicas Bruna Oliveira de Sá (RA 00093836), Livia Sterchelle dos Santos (RA00105870) e Luana Rosas de Almeida (RA00093803) como exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a orientação do…