Trabalho Sobre A Quinta Disciplina De Peter Senge

Este artigo propõe uma reflexão sobre os processos de aprendizagem organizacional, identificando os elementos envolvidos na relação entre a aprendizagem e a construção de competências organizacionais entre o líder, o colaborador e o ambiente organizacional. Além disso, tem por objetivo analisar a importância da aprendizagem na gestão de pessoas, utilizando de meios como a universidade corporativa e o papel da liderança na busca por uma aprendizagem eficaz. Este trabalho procura…

impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos novos desafios. Discute as abordagens de Chris Argyris, Donald Schön, Peter Senge e David Garvin no que se refere aos princípios das organizações que aprendem. Conclui-se, apoiado na teoria de Peter F. Drucker, que a organização que busca o constante desenvolvimento de seu capital humano tem muito mais chances de reconhecimento interno, produtividade e sucesso…

Empresarial: em tempos de oportunidades. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2000. O texto do qual foi feito este resumo e sua respectiva resenha crítica, trata do livro “Metamorfose Empresarial” do autor Luiz da Rocha. Este livro discorre sobre as transformações que as organizações devem implementar para que possam sobreviver em um mercado tão competitivo e tão ávido por informação e inovação. Constituindo com isso, objeto de estudo imprescindível para o Curso de Organização,…

Comportamento organizacional é composto por um grande número de teorias que tem como base a pesquisa, com isso, a busca pelo conhecimento, pelo aprendizado, passa a ser, dentro da organização, fator importante para indivíduos e organizações. Dentro deste trabalho proposto estarão sendo abordados o que é esse aprendizado, seu conceito, atividades de treinamento, a cultura organizacional e transformações, visando não apenas a aprendizagem individual de cada componente de uma organização,…

O conceito de aprendizagem organizacional ganhou notoriedade na década de noventa, e esta presente bastante tempo na literatura sobre teoria econômica e teoria das organizações. A ênfase nesse conceito e sua retomada são atribuídas ao forte valor explicativo que apresenta para processos de mudança organizacional, e tem a preocupação em favorecer aprendizagens emerge em um contexto competitivo no qual a inovação em produtos e processos é nuclear à sobrevivência de organizações, no…

manter-se viva neste inesgotável processo de aprendizagem, por esse motivo teorias e modelos de aprendizagem organizacional tem sido apresentados, estudados e discutidos por teóricos da gestão em todo mundo. Iniciaremos a pesquisa abordando conceitos sobre aprendizagem organizacional com base nas teorias estudadas, seguindo p or seus objetivos fundamentados em gestão do conhecimento, apresentando resultados quantitativos da aprendizagem referente ao desempenho da organização em relação…

expandir seus negócios, pois ainda retém paradigmas que dificultam o trabalho de crescimento dessa organização. Portanto, estarão fadadas ao fracasso nessa empreitada. Por vezes não faltam empenho e dedicação aos profissionais dessa organização, mas a falta de ferramentas gerenciais e a inexistência de uma liderança plenamente capaz é que a mantém estagnada, ou pior, causam o declínio da mesma. O titulo do nosso trabalho: “Liderar para Gerenciar”, mostra que é preciso a sinergia…

dias de hoje não compreendê-los ou, o que é muito pior, confundi-los provoca, sem dúvida, grandes danos ao desempenho e aos resultados. As diferenças entre esses dois conceitos podem até parecer sutil, mas realmente são extremamente importantes. Peter Drucker, que dispensa apresentações, é enfático em afirmar: eficiência é fazer certas as coisas, eficácia são as coisas certas. E complementa: o resultado depende de “fazer certo as coisas certas”. Toda essa teoria não se aplica apenas em…

a administração. Peter Senge nos mostra quais são as cinco disciplinas, sendo uma complemento da outra, todas trabalham juntas com um só objetivo tornar uma organização que aprende, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende". Objetivo O objetivo deste trabalho é…

do mundo, Peter Senge (nascido em 1947) em seu renomado livro A Quinta Disciplina , defende que "...uma Organização de Aprendizagem se constrói a partir de cinco disciplinas que devem funcionar em conjunto: - Domínio pessoal - Modelos mentais - Construção de uma visão compartilhada - Aprendizagem em equipe - Pensamento sistêmico" Esses conteúdos são trabalhados nas nossas aulas em diferentes capítulos, especialmente na aula 8; e também temos no AVA materiais complementares…