Trabalho Sobre A Quinta Disciplina De Peter Senge

criar condições para que ela funcione. Nesse estudo, constata-se uma eficiência operacional na utilização das ferramentas na gestão dos processos de uma empresa com foco na aprendizagem organizacional. Palavras-Chave: Organizações que aprendem; disciplinas de aprendizagem; ferramentas gerenciais; pensamento sistêmico. ABSTRACT One of the principal factors in the acting of an organization consists of the obtaining of operational efficiency in relation to the competitors that's…

ETAPAS 3 E 4 INTRODUÇÃO TEORIA DE SISTEMAS A Teoria Geral de Sistemas (T.G.S.) surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. A Teoria Geral de Sistemas não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicações na realidade empírica. Bertalanffy criticava a visão que se tem do mundo dividida em diferentes áreas, como física, química, biologia, psicologia, sociologia,…

noventa, Peter Senge lançou um livro, A Quinta Disciplina, que fez fortuna, correu mundo e impactou grandemente a educação corporativa. Pioneiramente, ele inicia a reflexão sistemática sobre aprendizagem organizacional, efetuando três grandes avanços na teoria e na prática das organizações: a) divulga o conceito de Organizações Aprendentes (learning organizations); b) cria uma metodologia de aprendizagem organizacional; e c) vincula o conceito de aprendizagem à Dinâmica de Sistemas, a…

objeto de estudo da psicologia tem variado ao longo do tempo e sua pré-história confunde-se com a própria historia da filosofia. Antes de 300 a.C., o filósofo grego Aristóteles teorizou sobre temas como aprendizagem e memória, motivação e emoção, percepção e personalidade. A QUINTA DISCIPLINA (Peter Senge) As empresas estão diante de um macro sistema e isto provoca a necessidade de mudanças. O administrador que é o agente transformador precisa de um novo perfil,…

possíveis sobre o meio em que vive, isso lhe dará uma visão melhor sobre o quadro, e sua decisão será fundamentada, assim a chance de errar será melhor. Alguns equívocos do ser Humano "Não há nenhuma razão para que alguém queira ter um computador em casa" Ken Olson, presidente e fundador da Digital Equipment Corp., 1977 A terra é Plana. O povo da Mesopotâmia - atual Iraque - acreditava que a Terra era um disco que flutuava no oceano primordial. Os seres humanos viviam sobre o…

UFRGS - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PPGEP - Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA COM O MODELO DA QUINTA DISCIPLINA Autor: Aurélio de Leão Andrade Orientador: Lia Buarque de Macedo Guimarães, Ph.D. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção Porto Alegre

da alavancagem Um dos maiores desafios profissionais é identificar quais pequenas ações e mudanças serão responsáveis por sensíveis melhorias na performance individual. Peter Senge, em A Quinta Disciplina, sua obra-prima, destaca aquilo que ele intitula como “O Princípio da Alavancagem”, um conceito interessante sobre como podemos gerar melhorias perceptíveis em nossa performance. Segundo ele, Alavancagem é a identificação de onde as ações e mudanças nas estruturas podem levar a melhorias

aprendizagem ou para o trabalho com grupos auto-gerenciáveis revela a necessidade de preparação dos membros das organizações quanto ao processo de liderança já que a qualquer momento, poderá a ser chamado para liderar uma delas, o papel do líder fará cada vez mais, parte do dia a dia de cada colaborador em uma empresa. Fica claro que, a maioria das pessoas pode aumentar sua eficiência em papéis de liderança por meio da educação ou prática continuada, porém, a reflexão feita é sobre a…

As organizações devem estar aptas à aprendizagem, aliando-se ao desenvolvimento de novos conhecimentos (FLEURY; OLIVEIRA JÚNIOR, 2002). Através de indivíduos acessíveis abertos a novos conhecimentos possibilitará aprendizagem nas organizações (SENGE, 1999). As ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem visando garantir a empregabilidade dos…

Curso de Pós Graduação Latu Senso a Distância INTRODUÇÃO AO COACHING Atividade Avaliativa- A1_IAC Marlei Ap.Machado Silva EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal da Educação Faça uma pesquisa sobre conceitos de Coaching formulados por 3 organizações ou comunidades internacionais de Coaching e encontre o que há de comum entre elas. De acordo com a International Coaching Federation (ICF) coching é uma parceria continuada que estimula e apoia o