Trabalho Sobre A Pet Glamour

(Maxwell Maltz) SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÓRIA PET GLAMOUR 5 EQUIPE DO PET GLAMOUR 6 4. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 7 4.1. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 7 4.2. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 12 4.3. QUATRO TIPOS DE TEORIA DA PERSONALIDADE: 12 5. MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL 13 5.1. ESTRATEGIA DE MELHORIAS PARA A PET GLAMOUR. 13 5.2. PERCEPÇÃO CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 14 5.3.…

Etapa 3 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é quando um conjunto de pessoas movidas por necessidades semelhante,se reúnem em torno de uma tarefa específica e estão interligados por suas finalidades. A empresa Pet Glamour é formada por três gestores: Alba Lorenzão, responsável pelo setor de banho e tosa, João Maria Lorenzão, responsável pela administração, os dois além de irmãos são os proprietários da empresa, e Rui Leme, gerente da loja. O setor de Banho…

Relatório Nesse relatório vamos comentar os problemas apresentados na empresa Pet Glamour, definir os traços de personalidade de todos os integrantes e também os pontos negativos que eles apresentam no decorrer do seu dia a dia dentro do seu ambiente de trabalho. Como sabemos o Pet Glamour está sofrendo grandes problemas por não ter uma 100% administração e também por uma imensa falta de diálogo entre todos os funcionários desde os gestores os responsáveis pelo banho e tosa até as…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de apresentar as personalidades e percepção de cada integrante do Pet Glamour, devido á problemas observados na empresa com o comportamento dos funcionários e como cada um deles consegue interagir diante dessa percepção. ETAPA 1 - PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/ CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nessa tabela podemos observar cada traço de personalidade dos integrantes do Pet…

ORGANIZACIONAL I FASE ATPS –‘ DOSSIÊ PET GLAMOUR’ ANHANGUERA, MARÇO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI - UNIAN I FASE ATPS – ‘DOSSIÊ PET GLAMOUR’ GRUPO: ANHANGUERA, MARÇO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI - UNIAN I FASE ATPS – ‘DOSSIÊ PET GLAMOUR’ Primeira fase da ATPS de…

capacidade de compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. Com relação a tabela de comportamentos individuais podemos relatas as…

.....................................................08 Termos de eficiência, eficácia e efetividade. O que é atualmente, o que seria ideal, entraves e soluções..........................................09 Tabela de performance da Pet Glamour.......................................................................10 Resumo final. Relatório final...............................................................................................................11 Conclusão..

ETAPA 3 Aula tema: Formação dos grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: Tipos, desenvolvimento e atuação: Passo 1 – Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 2: Responder as perguntas:  1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? O status: Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são:…

melhorias/soluções 6 1.6 Conclusão 8 Referência Bibliográfica 12 Lista de Tabelas Tabela 1. Traços da Personalidade Individual dos Funcionários e Proprietários do Pet Glamour 8 Tabela 2. Motivação dos Gestores do Pet Glamour 9 Tabela 3. Grupos formais 9 Tabela 4. Grupos Informais 9 Tabela 5. Escore de Escala de Desenvolvimento de Equipe do Grupo Formal de Tarefa.9 Tabela 6. Escore de Escala de Desenvolvimento de…

TESTRESS Analisando os problemas do Pet Shop, o perfil e o comportamento de cada um que nos permitiu mensurar o grau de stress dos gestores. Os resultados encontrados foram os seguintes: Gerente - Rui Leme Pontuação de 10-29 = O indivíduo se encontra em uma faixa de normalidade. Deve ficar irritado apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificada. Sócia - Alba Lourenzão - Responsável pelos setores de Banho e Tosa. Pontuação de 10-29 = O indivíduo se encontra em uma…