pet glamur

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o intuito de apresentar as personalidades e percepção de cada integrante do Pet Glamour, devido á problemas observados na empresa com o comportamento dos funcionários e como cada um deles consegue interagir diante dessa percepção.

ETAPA 1 - PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/ CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nessa tabela podemos observar cada traço de personalidade dos integrantes do Pet Glamour, os traços chamados de os Big Five, sendo eles: extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura à experiência.

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS
Nomes Traço de Personalidade
Alba Lourenzão Oposto de abertura à experiência - Uma pessoa que não tem experiência no ramo, pouco interessada na administração da empresa.
Anita Túlio Jordão Oposto de abertura à experiência - Pouco interesse e desorganizada.
Éder Seles Oposto de agradabilidade - Se vangloria desagradável.
Elaine Vérner Oposto de consciência - Não tem consciência em trabalhar, desorganizada, não é uma pessoa trabalhadora.
Iara Santos Sem informações sobre ela.
João Maria Lourenzão Agradabilidade - Pessoa cooperativa tem um bom dialogo e administra o pet.
Léa Júlio Jordão Oposto de abertura à experiência - Pouco interesse e desorganizada.
Leila Xavier Oposto de consciência - Não tem consciência em trabalhar, desorganizada, não é uma pessoa trabalhadora.
Rui Leme Oposto de estabilidade emocional - Pessoa ansiosa, nervosa e desequilibrada.

Diante de uma organização, a estrutura da gestão de pessoas ali construída deve se basear em personalidades com diferentes características, assim cada uma tendo uma distinta percepção do todo e do individuo, assim sempre deve se observar o que o comportamento organizacional é dentro da organização, sendo um estudo das estruturas do funcionamento e desempenho da mesma e dos subgrupos das organizações. Este conceito é uma oportunidade