Trabalho Sobre A Pet Glamour

A proposta da ATPS de Comportamento Organizacional foi de nos proporcionar uma visão sobre o comportamento do quadro de funcionários de uma empresa, destacando suas características positivas e negativas. Identificamos a personalidade, a percepção, concepção e os comportamentos individuais de cada personagem do Pet Glamour, uma empresa que atualmente passa por alguns problemas, um Pet Shop de porte pequeno onde se oferece diversos serviços como: tratamentos de banho e tosa, tratamento…

Problemas detectados no Pet Glamour Os principais problemas detectados são a desmotivação dos funcionários, a falta de ordem por parte dos patrões, e principalmente a falta de diálogo dos patrões entre si e com os funcionários. A desmotivação das funcionárias que vem causando as faltas e com isso prejudicando a empresa na questão financeira, a falta de comunicação de diálogo entre patrões e funcionários também é um fator relevante para o agravamento dos problemas, pois sem comunicação é…

dos funcionários e proprietários do Pet Glamour Alba Lorenzão (Sócia) => Não se sente realizada no que faz, acusa João pelas quedas de faturamento e o chama de mau administrador, não é participativa, por deixar a parte administrativa em cima de João, é desorganizada, pois se esquece de dar satisfação de alguns acontecimentos. E não da atenção a seus funcionários por achar que não são problemas dela e sim de João. João Maria Lorenzão (Sócio) => Se sente sobre carregado alegando…

Comportamento organizacional Passo 1: Traços de personalidade de cada personagens do PET glamour: João (administrador) – Sente-se sobrecarregado em comparação aos demais funcionários da PET glamour. – Acha que não tem autoridade sobre seus funcionários – Sente-se desmotivado pela sobrecarga de trabalho – Se sente oprimido pelos outros funcionários da PET glamour por não ser consultado ou informado sobre o que ocorre no estabelecimento. – Flexível a todos funcionários…

Relatório 1ª etapa Este relatório tem por objetivo fazer uma análise dos problemas apresentados na empresa Pet Glamour, e avaliar os comportamentos organizacionais de cada um dos colaboradores e cada um dos gestores desta organização, e onde também descreveremos seus traços de personalidade e as implicações negativas em seus comportamentos. A empresa Pet Glamour foi fundada por dois irmãos, Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, que compartilhavam o gosto por animais de estimação

ATPS- atividades práticas supervisionadas Apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito para obtenção do complemento da nota bimestral, Apresentado o trabalho pelo grupo, definindo os traços de personalidades. Baseado na teoria do Big Five, verificado o perfil de cada personagem citado. Orientado pelo prof.° Adriana Raymond

agradável. Intuídor: trata os problemas de maneira generalizada, abstrato, vive com a cabeça nas nuvens, disponível a novas possibilidades e muito teórica. Sentimentos: pessoa de bom coração, vive perdoando os erros cometidos pelos funcionários da “Pet Glamou”, a maioria das suas ações ficam na teoria, poucas são postas em pratica. RELATÓRIO ETAPA 1 Comportamento Organizacional é o estudo em relação às outras pessoas ao meio em que elas se convivem, e os impactos deixados…

Tecnologia de Recursos Humanos Professora Rubia A. Santos Pomilio ATPS – Pet Glamour Jundiaí, 02 de Junho de 2014. Faculdade Anhanguera de Jundiaí TGRH – Tecnologia de Recursos Humanos Professora Rubia A. Santos Pomilio ATPS – Pet Glamour Componente de estudo de caso: Murilo Rosa – RA: 8097898838 Estudo de caso para formulação de ATPS Com elenco a estudar referente ao PET Glamour Introdução Com o objetivo principal de analisar as ações…

8404988839 José Anselmo de Oliveira RA: 8262936155 Vanessa dos S. de Melo RA: 8094889006 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPAS 1 2 3 4 Professor: Renato Cavalheiro TÍTULO DO TRABALHO EM MAIÚSCOLO CENTRALIZADO TAMANHO 16 E EM LETRAS MAISCULAS SÃO PAULO, 17, MAIO DE 2014 PASSO 1 TRAÇOS DE PERSONALIDADE FUNCIONÁRIOS PET GLAMOUR TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Proprietária Alba Lourezão, funcionária responsável pelos funcionários de Banho e Tosa Extroversão A pessoa é…

.......10 2 Etapa 4 Passo 1 – Problemas de comportamento detectados na Pet Glamour..........................................11 Passo 2 – Contexto Atual em Termos de Eficácia, Eficiência e Efetividade na Pet Glamour....12 Passo 3 – Contexto Ideal em Termos de Eficácia, Eficiência e Efetividade na Pet Glamour.....13 Passo 4 – Tabela de Performace da Pet Glamour........................................................................16 Conclusão..