Pet Glaour Etapa 3 e 4 conclusão

Faculdade Anhanguera de Jundiaí

TGRH – Tecnologia de Recursos Humanos
Professora Rubia A. Santos Pomilio

ATPS – Pet Glamour

Jundiaí, 02 de Junho de 2014.

Faculdade Anhanguera de Jundiaí
TGRH – Tecnologia de Recursos Humanos
Professora Rubia A. Santos Pomilio

ATPS – Pet Glamour

Componente de estudo de caso:
Murilo Rosa – RA: 8097898838

Estudo de caso para formulação de ATPS
Com elenco a estudar referente ao PET Glamour

Introdução Com o objetivo principal de analisar as ações de comportamento e personalidades participativas dos funcionários que compõe o grupo de colaboradores do estudo de caso, tomamos pelo ponto inicial o dossiê fictício e pré-estabelecido da empresa em foco com nome de PET GLAMOUR, definiremos um estudo psicológico de personalidade de seus colaboradores e o nível de stress dos administradores, para assim identificar e criar uma fonte segura de adequação das quais medidas podem e devem ser tomadas para um melhor ambiente de trabalho e chegarmos aos resultados.
Relatório
Alba Lourenzão: introvertida, desagradável, sem consciência, sem estabilidade emocional, não possui perfil de líder e não é aberta a novas experiências. Ao invés de se reunir com seu sócio (irmão), para verificar onde está o problema e tentar solucioná-lo, prefere culpá-lo pela queda de faturamento da loja, desarmonizando o ambiente de trabalho e desagregando a equipe. João Lourenzão: extrovertido, agradável, estável, aberto a novas experiências, confiável, imparcial, tem visão de trabalho em equipe e conhecimentos em gestão comercial, porém está sempre sobre carregado e se interessa somente pela parte burocrática da empresa. É necessário que ele busque aprimorar seus conhecimentos e se atualize para que através de boa comunicação e de novas estratégias, consiga sanar os problemas e as situações de conflito com sua sócia (irmã) e com a equipe, fazendo o que se espera de um “LIDER”. Rui Leme: extrovertido,