Trabalho Sobre A Pet Glamour

donos João e Alba percebem muitas dificuldades no seu empreendimento, começam a sentir que o sonho está se tornando em dívidas e problemas com os funcionários. Como resultado, o estresse, falta de motivação, e principalmente falta de conhecimento sobre o negócio e como administrar a parte financeira e operacional são os principais fatores de início de declínio da pequena empresa. Seria interessante se ambos fizessem um tratamento psicoterápico, pois o nível de estresse é preocupante e…

Tabela de Comportamentos Individuais ALBA LOURENZÃO ANITA JULIO JORDÃO ÉDER SALES LÉA JULIO JORDÃO Sócia do Pet Shop Trabalha no banho do Pet Glamour Trabalha na tosa Trabalha no banho do Pet Shop Cuidado Utilizada produtos do Pet shop sem autorização do gerente Vangloria-se, acha-se superior aos amigos de trabalho Utiliza os produtos da pet shop com autorização do supervisor Banho e tosa Calma e discreta Autoconfiante super ego Critica,curiosa, culta Comunicativa, fala o que…

Tabela de Performance5 da Pet Glamour EficiênciaAtualO administrador da empresa Pet Glamour não consegue fazer direito suas taréfas na empresa.Tabela de Grupos FormaisIdentificação do Grupo FormalEX Banho e tosaAdministração Geral00000000000000000 1 2 3 4 5 6 7 8 EficiênciaAtual IdealSeria melhor parar de olhar para os outros e focar em suas taréfas, executando as suas técnicasComponentes do GrupoAlba LourenzãoTabela EDEGrau de confiança recíprocaMuita confiança…

ª Ricardo Nome Completo RA Zenaide Moraes 8410840378 Taboão da Serra 2014 FACULDADE ANHANGUERA POLO TABOÃO DA SERRA CIÊNCIAS CONTÁBEIS O objetivo deste trabalho é apresentar e aprofundar os conhecimentos da contabilidade e sua história, seguindo os preceitos da mesma. SUMÁRIO Introdução…

....................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho define os traços de personalidade, dificuldades de percepção, implicação negativa, motivação e desmotivação dos funcionários e gestores da empresa Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos que sempre tiveram o sonho de ter um negócio próprio. do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de…

9 Referência Bibliográfica 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz

ETAPA 2: Motivação. Stress gerencial. Passo 1: Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour com base no capítulo 9 do livro-texto da disciplina (p. 87-100 - PLT 111). A partir da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, João e Rui) Tabela de Motivação dos Gestores Gestores Fatores que motivam Fatores que desmotivam João Maria…

ATPS- atividades práticas supervisionadas Apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito para obtenção do complemento da nota bimestral, Apresentado o trabalho pelo grupo, definindo os traços de personalidades. Baseado na teoria do Big Five, verificado o perfil de cada personagem citado. Orientado pelo prof.° Adriana Raymond

1. Introdução Este trabalho se trata de uma análise feita dentro de uma organização fictícia chamada Pet Glamour, onde iremos compreender como e quando os grupos de formam dentro de uma organização, das habilidades de se trabalhar em equipes, dos conceitos de uma nova administração e seus resultados em relação à eficiência, eficácia e efetividade. 4. Responder às perguntas: 4.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? A divisão é feita em

empresa. Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiante) João, Rui, Leila (oposto) e Eliane (oposto) João: Não consegue organizar devidamente a empresa; Rui: Não consegue desenvolver um bom trabalho como gerente, pois não tem autoridade; Leila e Eliane: Falta de comprometimento. Estabilidade emocional A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa, depressiva) Éder Superioridade em relação aos outros funcionários.…