ATPS DOUGLAS

Tabela de Performance5 da Pet Glamour
EficiênciaAtualO administrador da empresa Pet Glamour não consegue fazer direito suas taréfas na empresa.Tabela de Grupos FormaisIdentificação do Grupo FormalEX Banho e tosaAdministração Geral00000000000000000 1 2 3 4 5 6 7 8 EficiênciaAtual
IdealSeria melhor parar de olhar para os outros e focar em suas taréfas, executando as suas técnicasComponentes do GrupoAlba LourenzãoTabela EDEGrau de confiança recíprocaMuita confiança ComunicaçãoRestritas, Cautelosas Grau de Apoio RecíprocoCada um por si Objetivos da EquipeNão compreendidos Tratamento dos conflitosdentro da equipeAtravés da recusa, escapatóriarepressão ou acomodação Utilização das habilidades dosMembrosAs habilidades da equipe nãoSão utilizadas Método de controleO controle é imposto Ambiente OrganizacionalRestritivo, pressão para que haja conformismo Ideal
EficáciaAtualNão conseguem chegar aos objetivos pretendidos.Conflitos detectadosVer os conflitos de cada participante 1 1 1 1 1 1 1 1EficáciaAtual
IdealAnalisar e identificar o tropeço que hà no caminho para que possa correr bem a engrenagem da empresa.Passo 2 etapa 3, para cada grupo desenvolver uma tabela. Essa tabela será disponibilizada em outro formato pegar no blog como Tabela (EDE) e depois colocar aqui depois de preenchida. 2 2 2 2 2 2 2 2Ideal
EfetividadeAtualTodos tem capacidade de exercer a função a qual foi designada a fazer, porém são preguiçosos e sem força de vontade. 3 3 3 3 3 3 3 3EfetividadeAtual
IdealSeria melhor os sócios da Pet Glamour melhorar sua visão de como esta o trabalho de seus funcionários.
Soluções propostas:

Para início imediato, a mudança deve vir de cima, ou seja, dos sócios, parando de se atacar e ver que, quem resolve e administra são eles. Ter mais aproximidade de seus funcionários, tanto estando ao lado para poder ajuda-los quanto mostrar que tem autonomia sobre eles, não expondo medo, mas sim respeito.