Trabalho Estratégia Empresarial Trabalho Pessoal Fgv

No rastro das novidades introduzidas no ambiente de trabalho pela globalização, o Brasil acolhe agora uma preocupação que já vai avançada pelo mundo afora. É a ética nas empresas. Na escala de valores que começa a se disseminar, contratar um parente incompetente, discriminar um colega por razões raciais ou passar uma cantada na secretária são comportamentos equiparados à poluição ambiental, à prática da propaganda enganosa, à espionagem industrial ou ao suborno para vencer uma licitação.…

DA PRODUÇÃO Plano de negócios baseado na Metodologia PCP Coordenador Acadêmico – Júlio de Carvalho Orientador do TCC – Júlio de Carvalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. São Paulo – SP 2014 Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DA PRODUÇÃO Plano de negócios baseado na Metodologia PCP Elaborado por Alessandro Sciulli e…

Nogueira 2013 Autor do livro Logística Empresarial: uma visão local com pensamento globalizado editora Atlas. Mestre em Gestão de Negócios pela Universidade Católica de Santos, MBA em Logística Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Business and Management International Professional pela University of California (Irvine-EUA). Possui especialização em Metodologia do Ensino Superior e Metodologia da Pesquisa pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). É Bacharel em Sistemas de…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - ISAN CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2012 JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS Paulo Roberto Motta ( Coordenador Acadêmico ) Mário Anderson Coelho ( Professor Orientador ) Trabalho de Conclusão…

estudo sobre o tempo e sobre os movimentos (métodos), aplicado ao processo produtivo, destaca-se pelo minucioso programa que condiciona as atividades humanas em tarefas conhecidas e calculadas2. A linha de raciocínio formulada por Taylor inspirou trabalhos como os de Frank e Lillian Gilbreth, que identificaram unidades de movimento ou pensamento nas empresas, denominando de therbligs — o sobrenome dos autores invertido. Essas unidades permitiram, enquanto instrumento, coletar as…

engenheiros publicaram suas experiências. Um era americano, Frederick Winslow Taylor (1856- 1915) que veio a desenvolver a chamada Escola da Administração Científica, com a preocupação de aumentar a eficiência da industria por meio da racionalização do trabalho dos operários. O outro engenheiro era francês, Henri Fayol (1841- 1925) que veio a desenvolver a chamada Escola Clássica da Administração, com a preocupação de aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da…

gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado à uma estrutura por processos, contrapondo a centralização e a flexibilidade, a área de recursos humanos, assim como os gestores das organizações precisam se aperfeiçoar. Através de uma revisão descritiva e bibliográfica, o objetivo deste trabalho é criar um espaço de reflexão sobre o tema…

Dentro dos limites razoáveis é possível conseguir tudo o que deseja, se estiver, se estiver ciente das opções, testar suposições, correr riscos calculados e basear-se em informações solidas, isto é, transmitir autoconfiança aos demais. . PODERES PESSOAIS: *PODER DE MORALIDADE *PODER DA ATITUDE *PODER DA PERSISTÊNCIA *PODER DA CAPACIDADE PERSUASIVA *PODER DE POSIÇÃO *PODER DE CONCORRÊNCIA ✓ PODER DA MORALIDADE Transmitida desde a infância. A moral e a ética é…

INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO...................................................................................4 Qualidade de vida e segurança no trabalhO...........................5 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.............6 CONCLUSÃO................................................................................................7 REFERENCIAS................................

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que…