RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................3

DESENVOLVIMENTO...................................................................................4
Qualidade de vida e segurança no trabalhO...........................5
GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.............6

CONCLUSÃO................................................................................................7

REFERENCIAS..................................................................................................8
1 INTRODUÇÃO
Com mais de 130 anos a GE demostra ótimo comprometimento no desempenho na integridade que é considerado o primordial em boas empresas.
Uma boa qualidade de vida é feita através de um comprometimento pessoal com a valorização da vida, por isso essa qualidade de vida será alcançada em decorrência da orientação da vida e valores pela adoção de posturas que comecem por permitir a realidade que vivemos na tentativa de entender e buscas significativas mudanças que são necessárias para o bem estar de todos.
Desta forma este estudo de caso sobre a GE CELMA mostra que a empresa investe e gerencia seus recursos humanos focando na qualidade de todos os processos desenvolvidos por ela e o quanto é importante acreditar na capacidade de sua equipe num mundo em constante transformação, tornando o mercado cada vez mais exigente de outros valores.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Desenvolvimentos de Pessoas

1 Com base nos conteúdos apresentados nas disciplinas o RH envolve todos os níveis da empresa desenvolvendo um plano de ação onde todos os colaboradores são contemplados.
Navegar numa organização começa por não se limitar à sua sala ou poltrona. É natural que executivos e líderes quanto mais crescem na carreira, mais distantes e isolados tendem