ètica

No rastro das novidades introduzidas no ambiente de trabalho pela globalização, o Brasil acolhe agora uma preocupação que já vai avançada pelo mundo afora. É a ética nas empresas. Na escala de valores que começa a se disseminar, contratar um parente incompetente, discriminar um colega por razões raciais ou passar uma cantada na secretária são comportamentos equiparados à poluição ambiental, à prática da propaganda enganosa, à espionagem industrial ou ao suborno para vencer uma licitação. "Zelar pelas boas relações com a coletividade, clientes e fornecedores é uma questão de estratégia de sobrevivência dos negócios e de bom senso", explica o professor da Uni-versidade de São Paulo Robert Henry Srour, presidente da Companhia Paulista de Obras e Serviços e autor do livro Ética Empresarial. Afinal, com a sociedade civil ativa e vigilante, as empresas têm de se cuidar, ainda que meramente por oportunismo ou esperteza.
Um exemplo da tendência vem embalado em letrinhas: o certificado SA 8000, sigla de Social Accountability 8000, norma internacional que estabelece padrões de responsabilidade social para as companhias. Nos anos 90, predominou a preocupação com a qualidade de produtos e servi-ços, a partir da disseminação das normas ISO 9000, atualizadas depois com a série ISO 14000, que atesta o cuidado com a ecologia. O SA 8000 destina-se àquelas firmas candidatas que se submetem a um treinamento e auditoria independente, comprovando que seguem as determinações da norma. Uma delas é não contratar mão-de-obra infantil. Outra exige que se paguem salários equivalentes a homens e mulheres. Também são requeridas garantias à segurança, à saúde e à integridade física e psicológica dos funcionários. O professor Robert Srour acredita que vá firmar-se nos próximos anos a convicção entre os consumidores de rejeitar produtos de empresas que não se enquadrem nos câ-nones prescritos.
No Brasil, a Fundação Getúlio Vargas de São Paulo (FGV-SP) fez um estudo pioneiro em vinte empresas