Trabalho como fonte de estresse e frustração

os principais problemas encontrados nas organizações que podem determinar a transformação do trabalho em uma fonte de estresse e frustração. Veremos ainda como as modernas políticas de gestão de pessoas podem contribuir para reverter essa situação. Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho De acordo com Guimarães (2000), o estresse ocupacional ocorre quando há a percepção, por parte do trabalhador, da sua incapacidade para realizar as tarefas solicitadas, o que provoca sofrimento, mal-estar e um sentimento de incapacidade para enfrentá-las. Assim, o estresse ocupacional é provocado pelos problemas ocasionados no trabalho e representa uma das principais manifestações de que algo não vai bem. Um número muito grande de fatores desencadeadores de estresse pode ser detectado. Esses fatores podem ser o medo de fracassar, cansaço físico e emocional, viagens, prazos fatais etc. Ainda, por apoio inadequado das pessoas que o cercam, sensação de ser mal interpretado ou não apreciado, orientação ou gerenciamento inadequado de seus superiores. E, também, por ambientes de trabalho altamente competitivos, não reconhecimento do trabalho executado ou falta de compreensão clara de como conduzir-se no ambiente. Araújo Couto (1980), nos mostra uma lista dos fatores ligados às condições de trabalho em uma empresa, que podem frustrar os colaboradores e desencadear o estresse: Chefia insegura: o indivíduo vulnerável que tem entusiasmo excessivo ou…

Módulo: 1 Atividade: Individual Módulo 1 Título: Trabalho como fonte de estresse e frustração Aluno: Disciplina: Administração de Recursos humanos Turma: 48 Introdução As organizações são compostas principalmente de indivíduos, e desses depende o alcance de suas metas e o seu crescimento. São os profissionais através dos papeis que desempenham (braçal ou intelectual) o coração de uma organização, e por isso as organizações precisam lidar com questões motivacionais, conflito…

Trabalho - fonte de estresse e frustração Osmar Dias de França - 2013 Estresse é um processo dinâmico que se manifesta em uma pessoa em função das pressões, desafios ou ameaças cotidianas, que lhe desenvolve mudanças comportamentais e surgem os sintomas físicos e psicológicos. O atual estilo de vida das pessoas é o grande vilão na geração do estresse e este novo modo de viver é impulsionado pelo mercado competitivo, a correria do dia a dia e a utópica busca pelo que não se sabe o…

Recursos Humanos A presente atividade tem por objetivo analisar e discutir os principais problemas, os quais podem determinar a transformação do trabalho em uma fonte de estresse e frustração. Muitos problemas têm sido encontrados nas organizações atualmente. Em geral, eles provêm de frustrações e de desmotivação pessoal ou profissional. Com a evolução de estudos científicos, na psicologia comportamental, foi possível identificar as causas de estresse, de depressão, insatisfação,…

Matriz de atividade individual* Módulo: Modulo 1 Atividade: Individual Título: Frustração e estresse no trabalho um desfio a ser superado Aluno: Carlos Henrique Marques Malta Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 39 RJ D Introdução: A revolução industrial provocou mudanças na natureza e na estrutura do trabalho das organizações.A maquina aumentou a produtividade, e o homem no seu trabalho perdeu sua autonomia individual e passou a ser apenas parte de uma…

terapias alternativas estresse Estresse Ocupacional - Tipo de trabalho; Estresse Ambiental; Estresse Social; Estresse Emocional; Estresse Pós Traumático; Estresse nos relacionamentos de trabalho; Estresse nos grupos por problemas de comunicação; Estresse físico e mental, etc. Aqui, por falta de espaço, podemos citar dentre as principais causas emocionais do estresse no ambiente de trabalho e na vida pessoal, basicamente três principais: Alto padrão de exigência pessoal,…

ANSIEDADE E ESTRESSE por Mário Márcio Negrão - Médico Neurologista / Psicoterapeuta - CRM 3258 marionegrao.orgone@gmail.com Definições Segundo Paulo Dalgalarondo (1), a ansiedade é um estado psicossomático, tendo como componente psíquico um desconforto mental composto de: inquietação interna e apreensão, acompanhada de sintomas físicos como dispnéia, taquicardia, vasoconstrição ou dilatação, tensão muscular, parestesias, tremores, tonturas e sudorese. Esses sintomas são testemunhos…

semelhantes e a verbalização (explícita ou silenciosa), dessas experiências. Graças a esses mecanismos, é possível antecipar fatos desagradáveis e elaborar estratégias para remediar a carência atual. Quando esses sintomas são persistentes, ocorre a frustração, uma condição determinante do estresse. Às vezes, o objeto da necessidade é inexistente ou insuficiente. Nesses casos é chamada de frustração primária. Outras vezes, existe um obstáculo entre a necessidade e a satisfação…

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo…

Matriz de atividade individual* Módulo: 1 Atividade: Individual Título: O trabalho como fonte de estresse e frustração Aluno: Armando Safanelli Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 049-SP-R Introdução De uma maneira geral as organizações enfrentam muitos problemas. Na esfera que engloba os Recursos Humanos, estes problemas podem ter origem em diversas fontes como frustrações, desmotivações e problemas pessoais ou profissionais. Mas a partir do momento que as empresas…