Trabalho Do Livro Robbins Stephen P

302232011 portfólio 1 Relações Interpessoais e Empresariais Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão Por Competência Prof. Tiagor ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Resumo conclusivo do capitulo - 04 do livro Comportamentos Organizacionais (Stephen P. Robbins) Comportamento Organizacional…

Comportamento organizacional dentro de uma instituição ou empresa consiste na importância do trabalho em grupo; é a força de trabalho e as pessoas que dão sustentação de uma produção constante e de qualidade de uma empresa. Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns onde haverá o respeito e a satisfação no trabalho e a força de vontade. Pessoas motivadas e comprometidas com seu oficio, trará bons resultados para a empresa, conseguirá

I – Introdução Planejamento: É uma ferramenta administrativa que possibilita as empresas determinarem seus objetivos principais, detalhando os planos necessários para atingi-los com eficiência e eficácia, ou seja, é um trabalho de preparação para qualquer empreendimento, definição de metas, estabelecimento de estratégias para se alcançar essas metas com o mínimo de esforço e custo possíveis. “Planejar para o futuro é a chave para lidar com a mudança de uma maneira positiva e…

funcionários desempenharem melhor o seu trabalho. O ser humano é o único elemento vivo inteligente e com potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO, 2000). Sendo assim as organizações devem estar atentas as politicas internas de gestão de pessoas em geral mas principalmente aquelas relacionadas com educação para o trabalho, investindo em programas de aprimoramento e capacitação profissional, é a condição essencial para que qualquer pessoa possa desempenhar um bom trabalho. Conforme dizia…

organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento…

serviços, sacrificios e força de vontade. Através de todos esses pontos positivos em um plano de negócio gera-se : boas relações no trabalho, satisfação pessoal e até mesmo no serviço , boa vontade dos funcionários, pró-atividade, alcance das metas, lucros, crescimento físico, inovações em serviços e etc.) 2- Para Simão, homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho desde que deêm há eles um ambiente adequeado. Tendo como foco principal o cuidado para com as pessoas, podendo elas…

BIBIOGRFICAS 14 1. INTRODUO Nossa inteno neste trabalho de elaborar um relatrio, a partir das instrues dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento organizacional (CO). Enfatizando as dimenses que interferem nas relaes dentro das organizaes. Formar uma opinio prpria sobre o Comportamento Organizacional, suas caractersticas e seus sistemas. Falaremos tambm sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento…

pessoa é plenamente empregável quando demonstra capacidade para funcionar com desenvoltura nos ambientes de trabalho. A competência global para a vida de trabalho corresponde exatamente à idéia conceitual de empregabilidade, que pressupõe fatores físicos, pessoais, psicológicos e sociais. É a existência desses fatores que torna possível ao indivíduo, de um modo geral, dedicar-se a um trabalho remunerado sem dificuldades insuperáveis e com condições de progredir no mesmo ou em outro. …

visualizando-o num macro-ambiente e suas interferências, de forma globalizada. Através da prática do comportamento organizacional nas empresas, serão nítidos: A eficácia organizacional, a interação entre gestores e colaboradores, melhoramento de trabalhos em equipes, e inúmeras transformações positivas dentro das organizações. Nos capítulos abaixo falaremos sobre diversos conceitos do comportamento organizacional, as principais diferenças entre sistemas abertos e fechados, pesquisa…

tecnologia, trabalhos e recursos. Onde quer que as pessoas se juntem num esforço comum, a organização deve ser utilizada para se obter resultados produtivos A organização de coisas e pessoas é essencial para um trabalho coordenado (DAVIS, NEWSTROM, 1992). Qualidade de Vida no Trabalho, Satisfação no Trabalho Histórico A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho remontou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Mas, o termo Qualidade de Vida no…