Trabalho De Rh Análise Organizacional E Tomada De Decisão

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Alice Lopes Calisto – RA 4340843279 Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514 Elmara da Silva Carvalho – RA 3829700090 Flávia Macedo da Silva – RA 4304768184 Brasília / DF 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem uma finalidade de uma

de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações que buscam gerir pessoas de forma precisa e efetiva, identificando e até prevendo possíveis problemas organizacionais, por exemplo. Banco de Dados de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato, 2009, banco de dados é um conjunto de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância dos…

Prof. Tutor EAD: Ana Cristina dos Santos Belo Horizonte – MG Abril/ 2014 Aluna: Paloma Soares de Almeida RA 7599632501 ATPS TÉCNOLOGIAS DE GESTÃO FINANCEIRA Trabalho apresentando à Disciplina de Estatística Aplicada do curso EAD Tecnólogo em Gestão Financeira. Unidade Faculdade de Negócios Anhanguera

Introdução É desenvolver uma analise no sistema de uma determinada empresa, procurar atender suas necessidades isso só é possível através de todo processo de planejamento na área de gestão de negócios utilizando como ferramenta a tecnologia da área de TI que são os sistemas de informações gerencias que tem como objetivo auxiliar nas tomadas de decisões de uma empresa. Esse sistemas apoiam nas tomadas de decisões tanto na área de RH, financeiro e controle de estoque . No atual cenário…

VISÃO SISTÊMICA: Consiste na compreensão do todo, a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. A visão sistêmica é uma forma de compreender a empresa como um todo, inclusive a sociedade, pois o desempenho de um componente pode afetar não apenas a própria organização, mas também todas as suas partes interessadas. O que normalmente acontece em uma empresa, é que as pessoas…

Conceito de Planejamento tem 5 dimensões: Assunto abordado ( funções da empresa), Elementos, Tempo, Unidades Organizacionais e Características. Conceitos de Estratégia: 1 - Conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais que os gerentes executam para atingir o melhor desempenho da empresa....é o planejamento do jogo de gerência para reforçar a posição da organização no mercado, promover a satisfação dos clientes e atingir os objetivos de desempenho. 2 – É um modelo ou plano…

CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre outros fatores, destacam-se os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim conceituados: Mercado de trabalho: conjunto das ofertas de…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Tom Pires POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO Este trabalho diz respeito a um relatório feito sobre as Lojas Renner S.A. sediada em Porto Alegre, RS, com lojas distribuídas em todas as unidades federativas e estabelecida no comércio varejista. A pesquisa foi realizadasob a ótica de sua área de…

Na primeira reunião com a Alta Direção o RH utilizou os seguintes argumentos: A acirrada competição em nível global vem exigindo o desenvolvimento de produtos impecáveis e com custos adequados ao consumidor. O termo Qualidade está cada vez mais freqüente no vocabulário das pessoas: fala-se hoje muito em qualidade de um produto, qualidade de um serviço, qualidade de vida. Com isso, os consumidores adquiriram uma nova cultura e tornaram-se mais exigentes e sensíveis para pormenores…

.3 2. Aspectos da estrutura organizacionaL..............................................4 2.1. LIDERANÇA..........................................................................................................4 2.1.1. Pessoas.............................................................................................................7 2.1.1.1. Problemas identificados..................................................................................9 2.1.1.1.1.Análise crítica.....................