Trabalho De Pratica Em Administração Criar Uma Empresa No

a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados…

Capítulo 2 – Teorias da administração O que é Teoria? Conjunto de proposições que procuram explicar os fatos da realidade prática. Teorias da Administração As Teorias da administração organizam-se em escolas (ou enfoques). Uma escola é uma linha de pensamento a respeito das organizações e de suas administração. Em geral, é representada por um autor ou praticante da administração e por seus colaboradores. Muitas das teorias e técnicas usadas para administrar as organizações…

Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Teorias da Administração Curso: Administração Sertãozinho - SP 2010 SUMÁRIO 1.Introdução 2 2. Desenvolvimento 3 2.1 Teoria Clássica da Administração 3 2.2 Principais Teorias da Administração 4 2.3 O Contexto das Empresas 5 2.4 Aprendizagem Organizacional 6 2.5 Gestão do Conhecimento 6 2.6 Capital Intelectual 7 2.7 Empresa, Ambiente, Tecnologia e Estratégia 7 2.8 Administrador 8 2.9 Administração por Objetivos

ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. Resposta a. Cadeia de valor: organização mais sensível às necessidades dos clientes, baseando neles suas ações. b. Competitividade: numero cada vez maior de…

.........................3 2 - Planejamento das organizações burocráticas: administração científica e administração clás-sica..............................................................................................................................................4 2.1 - Administração científica.....................................................................................................4 2.2 - Administração clássica...................................................................

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional. No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve…

"ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA: UM ESTUDO ESQUECIDO OU NECESSÁRIO PARA O SÉCULO XXI" . INTRODUÇÃO As grandes mudanças que vêm ocorrendo no mundo, protagonizadas pelo movimento da globalização e impulsionadas pela tecnologia, a partir dos anos 90, têm alterado de forma significativa a vida das empresas e, em especial, das pessoas. O desenvolvimento de novas tecnologias, o início da era da in¬formação, a economia digital, ou economia pós-industrial, e a Internet têm levado à…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Tema: “Processos Administrativos” 2011 Sumário 1. Definição de empresa 7 1.1.1. Empresa 7 1.1.2. Administrador 7 1.1.3. Ambiente Empresarial 7 1.1.4. Estratégia Empresarial 7 1.2. DESENVOLVIMENTO 8 1.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 2. Planejamento 10 2.1.1. Planejamento Estrategico 11 2.1.2. Planejamento Tatico 11 2.1.3. Planejamento Operacional 12 2.1.5.…

ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. R: O conceito de Recursos Humanos tem sofrido varias mudanças neste últimos tempos mas sem perder sua essência que vem ser a gestão de pessoas dentro uma organização.O Recursos Humanos pode ser visto de uma forma mais…

pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Selecionada: Corretac. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: Corretac. Administração das competências pessoais,…