Trabalho De Gestão Pessoal Pesquisa Salarial

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda Psicologia OBJETIVOS DA AULA 2 GESTÃO DE PESSOAS Aula 5 Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve além do salário,…

de cargos e salários • Equilíbrio interno e externo Pesquisa salarial A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, comissões) Aspectos que podem influenciar a pesquisa Salarial • • • • Localização geográfica; Ramo de atividade; Estrutura organizacional; e Política salarial Criticas ao Sistema de Remuneração funcional • • • • • Promove um estilo burocrático de gestão; Inibe a criatividade; Inibe o espírito…

Curso: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Matéria: Recrutamento e Seleção Aluno: Vanderlei Constante Pereira RESUMO: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente…

Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. Responda as questões abaixo, levando em consideração o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionário realizado nas Empresas 4 QUESTÕES 4 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar o processo de seleção nas organizações, e quais os métodos que o profissional que atua com recrutamento e seleção deve seguir para que no final de todo o processo contrate-se pessoas que estejam capacitadas para o cargo, e assim atrair

QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a VOXMAX (empresa fictícia), uma filial e os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos…

mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: suas características pessoais , as características do cargo e o vínculo com a organização. Além das atividades e responsabilidades, o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica também considera: conhecimentos, habilidades, atitudes, competências, desempenho e…

DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PRÉ-PROJETO Qualidade de Vida no Trabalho: uma análise dos funcionários do centro de distribuição da empresa X em Anápolis. XXXXXXX XXXXXXXXX Linha de pesquisa: Gestão de Pessoas ANÁPOLIS 2014 Qualidade de Vida no Trabalho: uma análise dos funcionários do centro de distribuição da empresa X em Anápolis. RESUMO Este estudo de caso tem como intuito abordar a Gestão Da Qualidade De Vida No Trabalho, bem como o nível de satisfação dos funcionários do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1. DESENVOLVIMENTO 5 2. CONCLUSãO 12 3. BIBLIOGRAFIA 13 1 INTRODUÇÃO Para que uma empresa se mantenha competitiva no mercado de trabalho atualmente, é de grande importância sua expansão profissional e econômica. Uma empresa bem estruturada e organizada tem grandes chances de resultados positivos em seu desenvolvimento. Seguindo esse contexto, a busca pela excelência operacional é

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5° Período, do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha/ES. SETEMBRO/2011 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO…