tRABALHO gESTAO POR cOMPETENCIA

Gestão por Competências Conceito Histórico O ponto de partida da reflexão sobre competências remete esta análise ao necessário entendimento das transformações de natureza produtiva e social que atingiram as economias industrializadas a partir dos anos oitenta. Com efeito, este período da história recente marcou profundamente a trajetória social e seus diversos atores. A demonstração mais visível deste impacto pode ser observada no redimensionamento do Estado. Com forte inspiração na prestação de serviços de ênfase no cliente/cidadão e em meio a uma crescente onda de privatizações de empresas públicas e a um desenvolvimento tecnológico maciço, o Estado passou a discutir suas atribuições no âmbito da regulamentação e monitoramento das relações de trabalho. Da mesma forma, as organizações foram submetidas a uma pressão ambiental que não tinha precedentes. Se a marca registrada que acompanhou o período posterior a 1945 foi o ambiente estável e a reduzida necessidade de transformações de natureza estrutural e administrativa, fato observável também pelo marasmo criativo no campo da teoria da administração, a explosão contingencial(a abordagem contingencial na administração demonstrou a importância do ambiente e das diversas variáveis intervenientes, tais como tecnologia, estrutura, tamanho, etc.) nos anos setenta evidenciou a necessidade de ajustes. Estes ajustes encontram respaldo na reformulação das empresas frente a um novo arranjo. Calcadas na incorporação de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO mba em gestao de pessoas claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Teresopolis/RJ 2009 Claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Trabalho apresentado…

Gestão de Competência Aluna: Norma de Carvalho Russo 1-Descreva competência e sua evolução: A competência é a interação efetiva do indivíduo com o ambiente em que trabalha, e ela esta vinculada à motivação, não podendo ser admitida somente com uma capacidade passível de ser realizada. Primeiramente considerava- se que a inteligência era um fator contribuinte para a competência, mas não determinante. Já em 1985, ela foi definida como as características que…

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo de gestão da qualiadade VICTOR MORENO CURSINO – 216802013 portfólio 1 Gestão por Competencias ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 VICTOR MORENO CURSINO …

Gestão Pelas Competências Muitas vezes as empresas contratam uma pessoa nova, inexperiente e ao chegar na empresa dão orientações superficialistas e dizem “te vire”. Esta pessoa não está devidamente preparada em competências para oferecer um serviço qualificado (Prazo certo, custo certo, especificação adequada e satisfação gerada) gerando, geralmente, problemas para a organização. Para evitar isto existem programas de seleção, introdução e avaliação periódica de profissionais para…

GESTÃO DE PESSOAS AULA: 22 SETEMBRO Recrutamento 1- Conceitos: É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai o candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É…

mais funcionários para a comarca. A diretora do Fórum de Gravataí, juíza Marluce da Rosa Alves, afirma que a reivindicação dos servidores é legítima, pois existe menos da metade dos funcionários necessários. Segundo ela, o município cresceu muito desde a instalação da montadora da GM, entretanto, o Judiciário não acompanhou este crescimento. O diretor de Imprensa do Sindijus/RS, Luiz Mendes, denuncia a falta de servidores e defende que as prioridades do Tribunal de Justiça gaúcho…

Relações entre: Aprendizagem, Competência e Desempenho Nos meados do séc. XXI as organizações tem procurado desenvolver, incorporar e inovar, seja em produtos e/ou processos de produção que proporcione um aumento continuo do seu desempenho e sua qualidade. Aprendizagem A aprendizagem representa o meio pelo qual se adquire a competência, enquanto o desempenho no trabalho apresenta uma manifestação do que o individuo aprendeu da competência por ele adquirida em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Palmares-PE 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria…