Trabalho sobre gestão por competência

GESTÃO DE PESSOAS

AULA: 22 SETEMBRO

Recrutamento

1- Conceitos:

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai o candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informações através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.

É basicamente um processo de comunicação: a organização oferece e divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH, atraindo candidatos para o processo seletivo.

1.1- Alguns dados relevantes:

As tendências do emprego:
William Bridges afirma que a era do emprego formal, ortodoxo, com patrões e empregados, salários e benefícios, contratos e carteira assinada está no fim.
Em contrapartida defende que a maneira de ganhar a vida não depende mais de um emprego formal. O profissional terá que redefinir o seu perfil de empregado para o de empreendedor.

O MRH:
O mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscar um outro emprego.

Mercado de RH
Candidatos

Mercado de Trabalho
Vagas
Cargos
Preenchidos
Bolsa de empregos :
No Brasil, essa atividade está institucionalmente reservada ao Ministério do Trabalho, por intermédio do Sistema Nacional de Empregos (SINE), destinado a centralizar informações sobre os empregos disponíveis no mercado de trabalho.
2- Recrutamento interno e externo:

RECRUTAMENTO

INTERNO

EXTERNO * O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através dos próprios funcionários atuais. * Os funcionários são os candidatos preferidos. * Isto exige que sejam promovidos ou