Remuneração por habilidades

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS FACULDADE ESTÁCIO SAO LUIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Remuneração Estratégica
Recursos Humanos - Profª. Márcia Lins

COMPONENTES
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ALAN RODRIGO BARROS ANA LETICIA SILVA COSTA KLEISSA ARAÚJO NAYENNE CARLA LOBATO FRANÇA POLLYANA PESSOA MOURA TEDSON FLÁVIO OLIVEIRA DOS SANTOS

O que é Remuneração Estratégica?
• Podemos dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações.

Remuneração Funcional

Remuneração Funcional
• Remuneração por cargo ou função
• Conjunto com um sistema de cargos e salários • Equilíbrio interno e externo

Pesquisa salarial

A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, comissões)

Aspectos que podem influenciar a pesquisa Salarial
• • • • Localização geográfica; Ramo de atividade; Estrutura organizacional; e Política salarial

Criticas ao Sistema de Remuneração funcional
• • • • • Promove um estilo burocrático de gestão; Inibe a criatividade; Inibe o espírito empreendedor; Não considera o foco nos clientes; Promove a obediência a normas e procedimentos, não a orientação para resultados.
Tedson

• Torna as promoções excessivamente importantes; • Incentiva o carreirismo; • Não encoraja o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos.

Tedson

Fundamentos da remuneração funcional
ITEM
Estrutura Organizacional

FUNDAMENTO
•Hierarquia rígida •Elevado numero de níveis hierárquicos

TENDÊNCIA
•Modelos flexíveis •Poucos níveis hierárquicos

•Ascensão salarial por meio de promoções

•Ascensão salarial por intermédio do desenvolvimento profissional
•Ampla e mal definida •Varia em função do perfil do profissional

Amplitude de Ação

•Restrita e bem definida

Definição de responsabilidades

•clara

Difusa, orientação por intermédio da visão e