Trabalho A Teoria Da Equidade

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE PROCESSO Atkinson estabeleceu que, embora muitas teorias motivacionais tenham sido propostas através do tempo, só duas reúnem realmente um caráter compreensivo.22 Estas são a teoria do acionamento e a teoria das expectativas. Campbell23 refere-se a estes mesmos enfoques teóricos básicos como a duas das três teorias motivacionais "de processo". Uma terceira seria, segundo ele, aquela denominada teoria da eqüidade. 4.1A teoria da eqüidade Esta noção emerge da chamada

determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias,princípios, fórmulas, etc, pois os estudos destes pioneiros são a base estrutural do conhecimento atual e o primeiro degrau de apoio para que novos pesquisadores possam se amparar nestas teorias e propor outras mais avançadas e adequadas ao contexto atual.No estudo investigativo, os pesquisadores encontrarão desde teorias complementares obsoletas e inadequadas às necessidades atuais até teorias intactas e perfeitamente aplicáveis,…

empresas 1. 2. 3. 4. 5. 6. Programas de Administração por objetivos (APO) Teoria da definição de objetivos de Locke & Latin Programas de Reconhecimento ao Empregado  ModCO Programas de Envolvimento do Empregado  ERG de Alderfer Programas de Pagamento Variável  Teoria das Expectativas de Vroom Planos de Pagamento Baseados em Habilidades  ERG, ModCO, Maslow, Equidade Benefícios Flexíveis Teoria das Expectativas 1. Programas de Administração por objetivos (APO)    

23/10/13 V ocê está aqui: Página Inicial A justiça como equidade em Jonh Rawls - Filosofia - Âmbito Jurídico Revista Revista Âmbito Jur ídico Filosofia Filosofia A justiça como equidade em Jonh Rawls Luis Augusto Rabelo Junior 1. INTRODUÇÃO A obra Uma Teoria da Justiça, publicada em 1971, é o eixo do presente artigo. Esta obra, mesmo tendo sofrido algumas alterações consideráveis, é considerada por diversos autores como uma das mais importantes realizações da…

objetivos individuais. Palavras-chave: Produtividade, Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade. 1. Introdução De acordo com as Teorias Tradicionais e Contemporâneas de Motivação, temos diversos enfoques de variáveis de desempenho, rotatividade e produtividade. As teorias diferem também quanto à sua força de previsão. Este trabalho foi feito a partir do estudo pormenorizado destas teorias, primeiramente através de um resumo da sua abordagem original, passando pelo quadro de análise crítica…

alcançar um objetivo dando o melhor de si. Teoria das Relações Humanas Surgiu em 1929, com a intenção de dar foco nas pessoas que trabalham nas organizações, mas sempre com o intuito de buscar eficiência nas mesmas. Essa abordagem teve desenvolvimento através das ciências sociais. A experiência de Hawthorne conduzida em uma linha de produção proporcionou grande notoriedade à teoria, dando destaque a diversas variáveis no ambiente de trabalho que poderiam influenciar…

Curso:- Licenciatura em Pedagogia Disciplina:- Psicologia do Trabalho Tutora:- Thailla Lopes Aluna:- Marici Cicone RGM:- 13105884 Unidade:- IV (Teorias de Processo) O Sentimento De Equidade Como Algo Positivo Na equidade observam-se os critérios de justiça e igualdade, e tais critérios tendem a tornar uma disputa mais justa e com total isonomia, totalmente imparcial, sem fazer distinção de sexo, credo, cor, raça ou etnia.

Zimbardo, 2005, p. 414) ¡ “...processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma uma pessoa para alcançar determinada meta.5” (Robbins, Judge & Sobral, 2011, p.196) ¡ Explica e prediz o comportamento. Teoria da autoeficácia ¡ “As pessoas com elevada autoeficácia parecem responder ao feedback negativo com mais determinação e motivação, ao passo que as que têm baixa autoeficácia tendem a perder seu empenho quando o recebem.” [2, 209] ¡…

Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de ------------- Administração A Importância da Motivação no Ambiente de Trabalho Estudo de Caso na empresa ----------------------------- Aluna: ---------------------------- RA: ---------------- INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico propõe-se realizar um estudo sobre a motivação dos funcionários da empresa ---------------------------------------------------. Um dos pontos primordiais da pesquisa é descobrir como os…

Motivação O motivo para realizar determinada ação, ou o que leva as pessoas a efetuarem algum trabalho e se comportar de uma maneira padronizada para atingir um objetivo, esta diretamente relacionando com o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços do individuo para alcançar metas. Intensidade, direção e persistência são os elementos que melhor definem a motivação. Intensidade: é a quantidade de esforço que a pessoa depende para se chegar ao…