Trabalhista Perguntas E Respostas

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Um dos pontos cruciais para o sucesso de uma empresa é manter: Resposta Resposta Selecionada: a) um diálogo amigável com a comunidade local Resposta Correta: e) a credibilidade nos negócios Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As crises empresariais com a opinião pública podem surgir: Resposta Resposta Selecionada: c) devido às causas naturais e fatos concretos Resposta Correta: c) devido às causas naturais e fatos concretos Feedback…

posteriores. - Para cada questão existe apenas UMA resposta certa. - Você deve ler cuidadosamente cada uma das questões e escolher a resposta certa. - Essa resposta deve ser marcada na FOLHA DE RESPOSTAS que você recebeu. VOCÊ DEVE - Procurar, na FOLHA DE RESPOSTAS, o número da questão que você está respondendo. - Verificar no caderno de prova qual a letra (A,B,C,D,E) da resposta que você escolheu. - Marcar essa letra na FOLHA DE RESPOSTAS, conforme o exemplo: A C D E -…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Dos fatores abaixo, qual deles pode determinar uma crise? Resposta Resposta Selecionada: d) fracasso de vendas Resposta Correta: d) fracasso de vendas Feedback da resposta: O fracasso de vendas assim como outros fatores negativos podem gerar tanto uma crise interna quanto externa, depende do tipo de público que será mais envolvido. Os fatores negativos ou de mudança geram comentários, dúvidas e incertezas e por isso também…

 Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Selecionada: a. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências.…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da empresa:

ferramentas, máquinas operatrizes, instrumentos de medida, etc. Não há dúvida que cargos com essas características serão melhor descritos com esta técnica, que será combinada com as perguntas efetuadas pelo observador no local de trabalho do empregado; -1- Questionário – o questionário é composto de perguntas endereçadas ao ocupante do cargo. As informações prestadas fornecem os meios para a descrição final. Embora o uso do questionário proporcione maior rapidez e custos…

sentido das coisas. Resposta a. Pós-estruturalista – relatórios – significação – nunca – completude – fecha b. Estruturalista – processos – significação – parcialmente – incompletude – abre c. Pós-estruturalista – processos – significação – parcialmente – completude – abre d. Estruturalista – relatórios – significação – nunca – incompletude – fecha e. Pós-estruturalista – processos – significação – nunca – incompletude – abre . 1 pontos Pergunta 2 …

Pergunta 10,5 em 0,5 pontos O tipo de atendimento disponibilizado pelo PROCOM para a população em geral no âmbito de resolução de conflitos pode ser caracterizado como: Resposta Selecionada: c. Conciliação. Respostas: a. Negociação. b. Mediação. c. Conciliação. d. Arbitragem. e. NDA. Pergunta 20,5 em 0,5 pontos No contexto da terminologia jurídica, quando as partes concorrem pelos mesmos objetivos e metas que podem satisfazer apenas uma delas, temos: Resposta Selecionada:

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

Frederico Westphalen 2012 TAMI NEGRI O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Reursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciaria, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.:Rinaldo Lima, Jossan Batistute,Claudia Cardoso M. Napoli e Henry nonaka Frederico Westphalen 2012 SUMÁRIO 1…