Estratégia organizacional
3577 palavras
15 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de tecnologia em recursos humanosTAMI NEGRI
O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
Frederico Westphalen
2012
TAMI NEGRI
O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Reursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciaria, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios.
Prof.:Rinaldo Lima, Jossan Batistute,Claudia Cardoso M. Napoli e Henry nonaka
Frederico Westphalen
2012
SUMÁRIO
1 Intrudução.................................................................................................4
2 O gestor de recursos humanos nas empresas.........................5
2.1 PLANO ANUAL DE AUDITORIA.................................................................15
3 CONCLUSÃO.................................................................................................16
REFERENCIAS.................................................................................................17
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo aplicar os conteúdos estudados no semestre, promovendo a interdisciplinariedade e a integração entre as disciplinas do curso de Recursos Humanos. Nele abordaremos quatro temas muito importante dentro da gestão de Recursos Humanos, sendo um deles a descrição de cargo,que é um documento muito importante para a area de Recursos Humanos de uma empresa, principalmente para a contratação de pessoas. Outro tema a ser abordado é o recrutamento e a seleção de pessoas para enfrentar o mercado de trabalho, o recrutamento por sua vez tem por objetivo atrair pessoas para trabalhar nas organizações em geral. Ja as práticas trabalhistas e a legislação é um processo de atuação de um profissional nas rotinas trabalhistas da empresa que envolve a relação do empregado desde a admissão até a