Tipos De Preconceito No Processo De Seleção

privada sobre as políticas de cotas universitárias e acesso à universidade. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 O PROCESSO EDUCACIONAL O ser humano é resultado de vários processos, um desses é o educacional. O homem está envolvido sempre, de alguma maneira com a educação. É daí que se afirma que este é um ser social. Os pesquisadores da educação buscam fortalecer o processo de democratização da escola, para que todos, sem depender de classe social, pudessem alcançar…

empregados, para que sua empresa se torne ainda mais competitiva no mercado globalizado, não observa os direitos à intimidade e à privacidade do empregado, ferindo, muitas vezes, a dignidade da pessoa humana, extrapolando os meios utilizados no processo de seleção de pessoal. Durante as tratativas do contrato de trabalho, é necessário que as partes observem o princípio da boa-fé e ajam com respeito, lealdade e honestidade. Como se verá no próximo item, da observância do princípio da…

Aurélio, a definição de preconceito é idéia preconcebida. Na segunda acepção é suspeita, intolerância, aversão a outras raças, credos, religiões. A discriminação é ato ou efeito de discriminar. Tratamento preconceituoso dado a certas categorias sociais, raciais, etc. Analisando, então, pode-se deduzir que o preconceito pode permanecer só no aspecto interno. Sem que tenha uma correspondência na prática. Pode não se materializar nas ações. Já a discriminação decorre do preconceito,…

3.5. Profissionais em administração 13 3.6. Evitando os preconceitos profissionais e pessoais 14 3.7. Analisar e avaliar os candidatos a participar a equipe de projeto 14 3.8. Como selecionar os consultores e estabelecer critérios de seleção 14 4. SELEÇÃO DA EQUIPE DO PROJETO 16 4.1. Problemas da seleção 16 4.2. Entendendo as diferenças individuais 16 4.3. Analisando os resultados 17 4.4. Reentrevistando candidatos 17 4.5. Tipos de autoridade na administração de projetos 18…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1° Bimestre – 3º Semestre Prof° Sandirena de Souza Nery O PROCESSO DE SELEÇÃO A maioria dos autores escreve que seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Conceito de Competência – É uma habilidade, fazer algo bem feito. A competência esta associada a fazer algo bem feito, estamos vinculando esse conceito às idéias de ação e resultados, está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. A competência no atual contexto de mercado é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para definir as competências da empresa e das pessoas, faz-se

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

SELEÇÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA As organizações têm passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Gestão de Pessoas é parte essencial em uma organização que busca a excelência e qualidade. Contudo é importante que a organização desenvolva e valorize seus profissionais existentes como forma de…

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

Mas é claro que o desempenho das organizações está diretamente relacionado com os fatores comportamentais e, desta forma, o enfoque humanista ganhou espaço na administração. Na perspectiva da visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico. O sistema social, que são as pessoas e suas necessidades têm tanta ou mais importância quanto o técnico na organização. Existiram cinco tendências principais que integram a corrente pelo movimento…