Tipos De Preconceito No Processo De Seleção

esta pesquisa é classificada como do tipo exploratória, porque tem como objetivo principal o aprimoramento de idéias sobre o tema: “gentileza ou assédio: conflitos de gêneros e de raça nas relações de trabalho”. Para análise e síntese do material foram realizados os seguintes procedimentos: a) leitura informativa e/ou exploratória, que constitua na leitura do material para saber o que se tratava o artigo; b) leitura seletiva, observando a descrição e seleção do material quanto para a…

crianças são silenciados. A criança é o sujeito no processo de adoção e cada vez mais se faz necessário ouvi-las nesse processo, a necessidade da escuta e a valorização da sua história de vida e o não silenciamento de seu passado. A adoção é vista de forma parcial, ou seja, o problema na dificuldade da adoção é colocado sobre a criança e não nas complexas relações estabelecidas entre a criança e os vários interlocutores. De uma forma geral o preconceito em relação a adoção está voltado…

INTRODUÇÃO Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade esta em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, e a oferta de empregos esta com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & seleção e suas políticas e praticas de remuneração de benefícios. Como selecionar e reter

RECRUTAMENTO E SELEÇÂO Recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organzação (SCHERMERHORN, 1996). Podendo este ser interno ou externo mas, para que haja um recrutamento e uma possível seleção é de extrema importância que seja feito um planejamento da organização junto com seu RH ou uma agência de recrutamento, agências essas que servem de intermédio no processo seletivo e auxiliam a organização. O recrutamento virtual é o processo…

Pluralidade Cultural O Brasil é um país rico em diversidade étnica e cultural, plural em sua identidade: é índio, afrodescendente, imigrante, é urbano, sertanejo, caiçara, caipira... Contudo, ao longo de nossa história, têm existido preconceitos, relações de discriminação e exclusão social que impedem muitos brasileiros de ter uma vivência plena de sua cidadania. O documento de Pluralidade Cultural trata dessas questões, voltadas para a superação de todas as formas de…

continuidade nas normas e nos procedimentos adotados pelas diversas áreas da empresa. Uma importante ferramenta para que não ocorram discussões e equívocos, muito freqüentes nas empresas onde não se estabeleceu uma maneira padrão da realização dos variados processo. A EMPRESA Com mais de 20 anos no mercado, somos uma empresa 100% brasileira que produz e desenvolve uma vasta gama de produtos de vedação em borracha voltada ao setor automobilístico e industrial,…

1 INTRODUÇÃO 3 2 LEI DA OFERTA E DEMANDA 3 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 4 PROCESSO DA COMUNICAÇÃO 5 5 AMOSTRAGENS 6 6 APLICAÇÃO DOS CONHECIMENTOS ADMINISTRATIVOS 8 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….11 INTRODUÇÃO Nesta atividade apresentamos e contextualizamos, mesmo que resumidamente, algumas ferramentas administrativas capaz de dinamizar o ambiente empresarial e potencializar a tomada de decisão dos gestores nas organizações. No entanto há algumas

Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo I 24/11/2011 RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma…

4) SELEÇÃO A seleção de pessoas funcionam como uma espécie de filtro que permite, que apenas algumas pessoas possa, ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. A seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes no organização ou às competências…

1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho será abordado o processo de recrutamento e seleção em Call Center, problemas que as empresas desse segmento enfrentam e as possibilidades de melhorias de acordo com os autores consultados. O processo de recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal…