Tipos De Preconceito No Processo De Seleção

TÉCNICAS DE ENTREVISTA Um dos aspectos essenciais da entrevista está na investigação que se realiza durante o processo de questionamento ao candidato. As observações são registradas em função das hipóteses que o entrevistado emite. O entrevistador caminha pela: observação, hipótese e verificação. Uma boa observação consiste em formular hipóteses que vão sendo reformuladas durante a entrevista em função das observações subseqüentes. - A entrevista cujo objetivo é a pesquisa, valorizando

ENTREVISTA: uma técnica eficaz de seleção ? Siivia C i t r a Franco (*) 1.0. INTRODUÇÃO A entrevista como técnica de seleção tem sido usada frequentemente na avaliação de pessoal para a empresa, na seleção de candidatos à pós-graduação, i Residência Médica e para outros fins. Geralmente, dentro do processo de seleção, a entrevista aparece como etapa última, quando os testes objetivos ou exames de respostas abertas já foram aplicados e serviram de bar. ragem para os candidatos que não…

uma sociedade mestiça como a brasileira, há o risco de distorções no processo de seleção. O caso mais conhecido ocorreu em 2007. Dois irmãos gêmeos univitelinos (idênticos), filhos de pai negro e mãe branca, inscreveram-se como candidatos no sistema de cotas da UnB. Após uma entrevista, somente um deles foi considerado negro e conseguiu a vaga. Houve repercussão na imprensa e a pressão fez a universidade rever a decisão. Preconceito O episódio se tornou emblemático para aqueles que são…

documento. Use a guia Ferramentas de Desenho para alterar a formatação da caixa de texto de citação.] Palavras-chave: preconceito, inclusão social, necessidades especiais. Pesquisa descritiva transversal que estuda a inclusão dos portadores de necessidades especiais nas empresas atualmente. O objetivo do estudo foi verificar até que ponto, o fato de uma pessoa ter algum tipo de deficiência interfere na vida pessoal e profissional destas pessoas. Trata-se de um estudo de caso que contou com a

entre elas o que sabemos sobre a África? O que o professores trabalham com vocês na Educação básica a esse respeito? Como as resposta em sua maioria, resumia-se a nada, ou quase nada, ou relatos estereótipos sobre fome, miséria, AIDS, escravidão, preconceito... Propus que iniciássemos leitura a respeito da temática e posteriormente organizaríamos um trabalho mais elaborado, consistente e com sustentabilidade. Dai surgiu à idéia do projeto “A PRÁXIS DA LEI 10.639/03: (numa perspectiva de…

CRISE VIVENCIADA PELOS EUA 10 5. INTERAÇÃO ENTRE O DIREITO, O FILME E AS RELAÇÕES INTERNACIONAIS 13 5.1. Breve Introdução aos Direitos Humanos 13 5.2 Situação dos imigrantes no continente Norte Americano. 15 5.3 Casos de Preconceito contra estrangeiros no Mundo. 17 6. PRECONCEITO NORTE-AMERICANO AO ESTRANGEIRO E AO NEGRO 19 6.1. KuKluxKlan 19 6.2. Patrulha da Fronteira 20 6.3. Homicídio de Michael Brown 21 6.4. Martin Luther King Jr. 22 7.…

psicologia e preconceito racial CADERNOS TEMÁTICOS CRP SP O Caderno Temático vol. 1 – Psicologia e Preconceito Racial é uma publicação do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo Diretoria Presidente | Chica Hatakeyama Guimarães Vice-presidente | Maria José Medina da Rocha Berto Secretária | Zuleika Fátima Vitoriano Olivan Tesoureiro | Ana Paula Pereira Jardim Conselheiros efetivos Andréa Torres, Chica Hatakeyama Guimarães, Débora Cristina Fonseca, Elcimara Meire da…

Contratar o profissional ideal não é fácil. Nem sempre uma seleção realizada com todo carinho detecta o profissional que gostaríamos de ter como parceiro. Vejo um perfil adequado naquele que, não apenas veste a camisa da empresa mas sobretudo se compromete com o seu trabalho: é fiel, leal, toma decisões, possui habilidade para se relacionar com todos os outros colaboradores, antenado, visionário, dinâmico, disciplinado, livre de preconceitos. Enfim, é aquele que briga pela empresa em…

ANÁLISE DOS PROCESSOS GESTAO DE PESSOAS:RECRUTAMENTO E SELEÇAO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PÓS GRADUAÇAO EM GESTÃO DE PESSOAS – FACULDADE ANHANGUERA Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento…

sendo introduzida na área: o novo paradigma a ser perseguido por empresas e pessoas com deficiência é o da competência. Ambos, empresa e profissional, devem fazer um esforço no sentido de normalizar o processo de seleção, contratação e manutenção de pessoas com deficiência no emprego, e a chave dessa normalização está em perseguir esse novo paradigma. O IBDD trabalha com a proposta de apoiar o…