Tipo De Capital De Conhecimento

Capital Intelectual Quando falamos em capital intelectual falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa. Por exemplo, um empregado pode ser um ótimo pianista, contudo esta destreza não tem utilidade para o negócio onde trabalha. O conhecimento não se torna capital até o momento em que é capturado e empacotado de maneira que possa ser usado ou alavancado para o bem da companhia. Um funcionário pode ter uma ideia brilhante de como melhorar a…

facilmente conceituada, o conhecimento é mais complexo. “O conhecimento é formado por” informação, que pode ser expressa, verbalizada, e é relativamente estável ou estática, em completo relacionamento com uma característica mais subjetiva e não palpável, que está na mente das pessoas e é relativamente instável ou dinâmica, e que envolve experiência, contexto, interpretação e reflexão (SILVA, 2004). Conhecimento: O conhecimento é didaticamente dividido em dois tipos: o conhecimento…

Unidade I Parte I CAPITAL INTELECTUAL Prof. Gustavo Nascimento Capital intelectual O mundo corporativo passa atualmente por mudanças constantes. O anseio por inovações e novos conhecimentos acirram a competitividade nas organizações, na busca frequente para se manter e liderar o mercado em praticamente todos os segmentos, seja na indústria ou em serviços. Capital Intelectual Capital intelectual, portanto, está intimamente ligado à produção de conhecimento, mas…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS Luiz Arnaldo Biagio* INTRODUÇÃO “A inovação é a principal força motriz da empresa competitiva moderna. Ela deve ser estabelecida no coração da empresa e desde o princípio continuamente alimentada pelo investimento e pelo apoio do alto escalão administrativo, devendo ser sistematicamente transformada em valor para a empresa” (DRUCKER, 1994). O Capital Intelectual é o fator agregador da força inovadora de uma…

campo como espaço de relações de poder, onde pode estar presente a referência aos polos opostos do dominante e do dominado; a possibilidade de estudar as estratégias dos agentes que compõem o campo e nele têm interesses de disputa, mobilizando tipos de capital (recursos de poder) nesta disputa (MISOCZKY, 2003, p.17). A filosofia de Bourdieu (1996a) é uma filosofia da ação, pois se interessa pelas relações, não unilaterais, mas sim as de mão dupla, estabelecidas entre as estruturas…

E GESTÃO DO CONHECIMENTO Outro dia revendo meus arquivos encontrei algumas resenhas que fiz para uma disciplina do Mestrado em Administração da Universidade Federal de Viçosa. Então compartilho com vocês com o pensamento de que é sempre bom rever (ou refletir) alguns conceitos básicos. Desta vez a resenha é sobre aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento. Informação x dados Enquanto o dado é facilmente quantificável, a informação é facilmente conceituada, o conhecimento é…

[pic] Recursos Humanos Fundamentos de Recursos Humanos Capital Humano e Capital Intelectual Profº Valdemar Nordi 2012 Capital Humano Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade consagrados na capacidade de realizar trabalho de modo a produzir valor económico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação e experiência. Muitas das

Quando falamos em capital intelectual falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa. Por exemplo, um empregado pode ser um ótimo pianista, contudo esta destreza não tem utilidade para o negócio onde trabalha. O conhecimento não se torna capital até o momento em que é capturado e empacotado de maneira que possa ser usado ou alavancado para o bem da companhia. Um funcionário pode ter uma ideiabrilhante de como melhorar a produção. Esta ideia é feito

produtividade de um país: Capital Físico, Capital Humano, Recursos Naturais e Conhecimento Tecnológico. Esses são cruciais para uma economia estruturada. Sobre esses fatores é correto afirmar: A) O capital humano e o conhecimento tecnológico embora sejam estritamente relacionados, há uma diferença importante. O conhecimento tecnológico não se refere ao conhecimento que a sociedade tem como o mundo funciona e o capital humano se refere aos recursos gastos para transmitir esse…

Introdução A Gestão do conhecimento, do inglês KM – Knowledge Management é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior…