Thomaz Wood Jr

administração dedicaram estudos a importância de valorização do capital humano, observamos a seguir o principio apresentado por um desses estudiosos, onde é destacado a importância de valorizar o colaborador como estímulo a sua produtividade. Segundo Thomas Wood (2004, p. 63), “seus Funcionários eram tratados como conselheiros estratégicos”, onde as empresas envolvem seus colaboradores nas tomadas de decisões e estratégias das organizações ampliando a visão sistêmica perante as metas…

Campos Silva NORTIA - delfim_campos@uol.com.br Miguel Fiod Neto UFSC – fiod@eps.ufsc.br Luis Gonzaga Mariano de Sousa EFEI – gonzaga@iem.efei.br This paper presents a research of 5S in the section of services. 5S; quality; TQC 1. INTRODUÇÃO Para Wood (2000) a prática da Gestão pela Qualidade Total vive um momento delicado. Evidências práticas demonstram uma lacuna entre as expectativas geradas pelos projetos de implantação e os resultados efetivamente alcançados. Ecos de…

cinqüenta anos. Assim como a Ford do início do século tornou-se um divisor de águas, a Toyota, a partir dos anos 60 e 70, firmou-se como um novo modelo organizacional, um novo paradigma para a organização empresarial e a organização do trabalho (Wood, 1997, p. 93). Motta (1997, p. XII) registra claramente que a segunda metade do século XX presenciou uma revolução científica e tecnológica nas formas de produção. Em 1962, em pleno cenário de mudanças do século XX, Thomas Khun…

no problema sob pelo menos um aspecto. Estas obras se referem aos seguintes autores: Parente (2000), Novaes (2007), Oliveira e Machado (2007), Las Casas (2000), Santos et al (1996), Kotler (2005), Levy e Weitz (2000), Sucupira (2007), Fleury (2005), Wood e Zuffo (1998), Ching (2001), Christopher (2005), Razzolini Filho (2008), 1. VAREJO A crescente importância do varejo no desenvolvimento dos mercados é em geral mais percebida que explicada, em função da presença expressiva de…

SASAKI, Elisa Massae. Movimento Dekassegui. A experiência migratória e identitária dos brasileiros descendentes de japoneses no Japão. In: REIS, R. R., SALES, T. (orgs.). Cenas do Brasil Migrante. São Paulo, Boitempo, 1999, pp. 243-274. WOOD JR, Thomaz. Fordismo, Toyotismo e Volvismo. Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 32, n. 4, p. 6-18, 1992. GESTÃO DE QUALIDADE. Taylorismo. Disponível em: . Acesso em: 17 set. 2012.

igualmente altos. Daí a importância de analisar e ponderar sobre a relação custo x benefício da aquisição levando em conta o tamanho da organização e a aplicabilidade do sistema. 5.Considerações Finais Referências CALDAS, Miguel P., WOOD Jr., Thomaz. A parte e o todo: reducionismo e pensamento complexo na adoção de sistemas empresariais. RUBEN, Guilhermo; DWYER, Tom, WAINER, Jacques (orgs.) Informática, organizações e sociedade no Brasil. São Paulo: Cortez, 2003. GAMBOA,…

espaço para surgirem novas pesquisas, com outros parâmetros e novos resultados. 6) Bibliografia SHINGO,Shingeo. O sistema Toyota de produção no ponto de vista da engenharia de produção. Porto Alegre, 1996. WOOD, Thomaz Jr. e ZUFFO, Paulo Knörich. Artigo SUPPLY CHAIN MANAGEMENT. OHNO, Taiichi. O Sistema Toyota de Produção. VIEIRA FILHO, Geraldo. Gestão da qualidade total. Campinas, 2007.

2004. SASAKI, Elisa Massae. Movimento Dekassegui. A experiência migratória e identitária dos brasileiros descendentes de japoneses no Japão. In: REIS, R. R., SALES, T. (orgs.). Cenas do Brasil Migrante. São Paulo, Boitempo, 1999, pp. 243-274. WOOD JR, Thomaz. Fordismo, Toyotismo e Volvismo. Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, 32 (4): 6-18. Set./out. 1992. A crise do final dos anos 1960 e início de 1970, que se estende…

perceber que, além do empregador, o colaborador também paga alto por tudo aquilo que ele recebe em troca do pagamento de salário, que nada mais é do que o pagamento pelo seu esforço diário. 3. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Para Wood Jr. & Picarelli Filho, é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. Autor cita ainda que: A remuneração estratégica é também um catalisador de energias na organização. À medida que o sistema de remuneração é…

outros sistemas, apesar de suas diferenças ele foi inspirado em modelos observados dos americanos e “traduzidos” para as diferenças culturais e educacionais dos japoneses, criando assim um novo modelo. TOYOTISMO Nos anos 50, relata Wood Jr. (1992), o engenheiro japonês Eiji Toyoda passou alguns meses em Detroit conhecendo a indústria automobilística americana, sistema dirigido pela linha fordista de produção, onde o fluxo normal é produzir primeiro e vender depois quando já…