Thomaz Wood Jr

organizacional. São Paulo: Vértice, 1987. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. TAVARES, Maria das Graças de Pinho. Cultura organizacional: uma abordagem antropológica da mudança. São Paulo: Qualitymark, 1991. WOOD JR., Thomaz. Mudança organizacional: uma abordagem preliminar. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 32, n. 3, p. 74, jul./ago. 1992. Originalmente publicado no Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 1, n. 8, p.…

negócios focadas na realidade brasileira. 6. ed. rev. e amp. São Paulo: Atlas, 2009. 443 p. ______; ANDRADE, R. O. B. Tecnologias da informação aplicadas às instituições de ensino e às universidades corporativas. São Paulo: Atlas, 2003. WOOD JUNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO. Remuneração e carreira por habilidades e por competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2004. 189 p. Exemplo de recorte de texto com…

externo, se transformando em um sistema aberto, ou seja, tornaram-se permeáveis e recíprocas manter no contexto instável e globalizado da sociedade atual. 7 ACOMPANHENAWEB Artigo Organizações Híbridas Leia o artigo Organizações Híbridas, de Thomaz Wood Jr. Revista de Administração de Empresas, 2010. O texto em questão ampliará seus conhecimentos sobre uma nova característica das organizações contemporâneas: as organizações híbridas. Disponível em: . Acesso Artigo Teoria…

A burocracia está morta. Viva a burocracia! | EXAME 23.02.2000 Condenado como anacrônico e ineficaz, o modelo de gestão surgido no século 19 ainda pode ser útil para muitas empresas Por Thomaz Wood Jr. Imagine a cena! Local: sala de reuniões de uma inovadora empresa brasileira. Os presentes são todos jovens executivos, vigorosos empreendedores que fizeram a empresa crescer aceleradamente nos últimos anos. O encontro corre tranqüilo, entre comentários sobre o andamento de projetos, a…

do grupo com sua passividade. Bibliografia Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI / Roberto Kanaane. – 2. Ed. – 11. Reimpr. – São Paulo : Atlas, 2009 Comportamento organizacional: uma perspectiva brasileira / Thomaz Wood Jr., Miguel P. Caldas. – 2. Ed. – São Paulo: Atlas, 2007 Comportamento organizacional: o impacto das emoções / Eduardo soto; tradução técnica de Jean Pierre Marras. – 1. Ed. – 3 Reimpr. – São Paulo: Cengage Learning, 2009. Comportamento…

organizacional a partir da reinterpretação de significados e ressocialização dos indivíduos, mudando suas formas de cognição e influenciando em sua ação a fim de obter padrões de performance pretendidos através da implantação de um novo paradigma” (Wood Jr., 1995). 2.2 Mudança Organizacional “Saber mudar é essencial para crescer e garantir o sucesso” (Pereira, 1997). Atualmente as organizações estão passando por mudanças de paradigmas, onde técnicas tradicionais de administração…

renda de aposentadorias. Para o autor Chiavenato (1999), benefício é regalia e vantagem concedida pelas organizações a seus colaboradores, a título de pagamentos adicionais dos salários a todos ou parte de seu quadro funcional. No mesmo contexto, Wood e Filho (1999), descrevem que salário indireto compreende todos os benefícios dados pelo empregador ao seu quadro de colaboradores e que, esses benefícios são forte fator de decisão no momento de aceitar-se uma oferta de emprego. …

se adequarem à nova situação. O assunto das mudanças organizacionais tem sido muito abordado atualmente, pois é de significativa relevância para o sucesso das organizações. Para entender o que significa mudança organizacional usamos o conceito de Wood, (1995 p. 50), que define o processo de mudança nas organizações, da seguinte forma: Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro…

Metodologia para Modernização -Descrição de cargos -Avaliação de cargos -Faixas salariais -Política salarial -Descrição de cargos modificada -Redução do número de cargos -Ampliação de faixas salariais -Aumento salarial distribuído por equipes (WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 1999, p. 87) Quadro 2 – Fundamentos dos sistemas de remuneração Item Sistemas Tradicionais Sistemas Modernos Estrutura organizacional -hierárquica rígida -muitos níveis hierárquicos -ascensão…

problematização do estudo parte da busca na identificação do caráter e da postura proativa, no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoal para as empresas da atualidade. Esta atuação, que busca a capacitação de seu corpo funcional, de acordo com Wood Jr e Picarelli Filho (2004), pode efetivamente conduzir uma organização a um patamar diferenciado em cenários de amplas e acirradas concorrências nos negócios, já que seus resultados passam a contar com competências desenvolvidas e…