Comportamento dos grupos nas organizações

2182 palavras 9 páginas
Exibir mais
FACULDADE JOAQUIM NABUCO
ANA CLAUDIA SILVA EDNILSON MORAES JOSENILDO REGIS LEONARDO VINICIUS ROBERTA ALBUQUERQUE RODOLFO JOSE SYRLAN CARVALHO

COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES

PAULISTA - 2012

FACULDADE JOAQUIM NABUCO
ANA CLAUDIA SILVA EDNILSON MORAES JOSENILDO REGIS LEONARDO VINICIUS ROBERTA ALBUQUERQUE RODOLFO JOSE SYRLAN CARVALHO

COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES

Pesquisa apresentada ao curso de Logística da Faculdade Joaquim Nabuco, na cadeira de Gestão empresarial da Professora Sandra Dias.

PAULISTA - 2012

Índice

APRESENTAÇÃO ..................................................................................................................................... 4 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES ........................................................................ 5 FUNCIONAMENTO DO GRUPO ............................................................................................................... 5 DEFINIÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS GRUPOS ........................................................................................... 6 CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS ............................................................................................................ 7 DINÂMICA DO GRUPO ........................................................................................................................... 8 DESEMPENHO DO GRUPO...................................................................................................................... 8 FATORES CRÍTICOS DE DESEMPENHO: ................................................................................................... 9 TIPOS DE GRUPOS DE TRABALHO ........................................................................................................ 10 GRUPOS DE TRABALHO FORMAIS E INFORMAIS .................................................................................................. 10 GRUPOS DE TRABALHO ADMINISTRADOS DE FORMA TRADICIONAL E

Relacionados

  • O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS
    776 palavras | 4 páginas

    O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS Os pequenos grupos As pessoas são dependentes umas das outras, elas tem a necessidade de estar inseridas em algum grupo. Esse aspecto grupal é necessário principalmente quando um trabalho precisa ser realizado. Um esforço coletivo é necessário para a criação de um grupo. O trabalho em grupo constitui a base da organização maior. Em seu livro, Muchinsky (2004, p.279-280) cita “Equipes de solução de problemas, Equipes de criação e Equipes….

    exibir mais
  • Psicologia nas organizações - O comportamento nas organizações: Dinâmica nos pequenos grupos.
    770 palavras | 4 páginas

    O comportamento nas organizações: dinâmica nos pequenos grupos. OS PEQUENOS GRUPOS Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos que dizem respeito ao comportamento humano, viu acontecer, em uma experiência vivida com sua filha, uma concretização de seus pensamentos sobre o comportamento interpessoal, os quais relatam que as pessoas precisam umas das outras e que há ocasiões onde estas precisam uma das outras, mesmo que saibam como fazer as coisas sozinhas. Esse conceito tem o mérito de ser….

    exibir mais
  • COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇOES - DINAMICA NOS PEQUENOS GRUPOS
    268 palavras | 2 páginas

    AO COMPORTAMENTO HUMANO “AS PESSOAS PRECISAM UMA DAS OUTRAS”. A PARTIT DESTE CONCEITO PODEMOS PERCEBER QUE NINGUÉM VIVE ISOLADO E DEPENDEMOS DE ALGUMAS PESSOAS MAIS DO QUE POSSAMOS IMAGINAR. O ASPECTO GRUPAL É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA QUANDO PESSOAS CONVIVEM COM OUTRAS EM PROL DE UM CERTO TRABALHO. PARA A EFICÁCIA DESTE É NECESSÁRIO QUE ESTAS PESSOAS TENHAM A MELHOR INTERAÇÃO POSSÍVEL. EM UM GRUPO QUE SEJA EFICIENTE PODE-SE APRENDER E ENSINAR, MELHORANDO A SI MESMO E AOS OUTROS DO GRUPO. E,….

    exibir mais
  • Comportamento Humano nas Organizações: GRUPO: comunicação, liderança e conflitos.
    2949 palavras | 12 páginas

    Unidade 3 – GRUPO: comunicação, liderança e conflitos. Coesão grupal: grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo. Pensamento grupal: fenômeno em que as normas em relação ao consenso passam por cima da avaliação realista das alternativas de ação. Pode ser extremamente prejudicial, visto que o grupo deixa seu olhar crítico e passa a seguir somente aquilo que vivem ali dentro, acaba com a criatividade e com a inovação, ficam fechados para o novo. Comunicação….

    exibir mais
  • Comportamento Organizacional RESUMO
    3303 palavras | 14 páginas

    O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    2550 palavras | 11 páginas

    O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite uma certa previsibilidade….

    exibir mais
  • Comportamento organizacional
    495 palavras | 2 páginas

    Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras….

    exibir mais
  • MARIANA
    1287 palavras | 6 páginas

    5- Características do Comportamento organizacional: Disciplina científica aplicada e abordagem contingencial; Resposta: - é uma disciplina científica aplicada. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de competitividade e de sucesso da organização; - adapta uma abordagem contingencial….

    exibir mais
  • catolico
    374 palavras | 2 páginas

    O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice- versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja pra criar novas organizações,….

    exibir mais
  • EXERCÍCIO TC DO 2º BIMESTRE DE 2013.
    4818 palavras | 20 páginas

    sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade, absenteísmo, relacionamento interpessoal, trabalhos grupais. (1,0). Grupos de até 4 alunos. Textos na Xerox à partir do dia 19/11. EXERCÍCIO DO 2º BIMESTRE DE 2013 DISCIPLINA : TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Façam uma descrição dos principais transtornos psiquiátricos. (2,0) 2) Comentem sobre a importância do tema para as organizações ( Comportamento Organizacional), enfatizando a produtividade….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares