COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇOES - DINAMICA NOS PEQUENOS GRUPOS

SEGUNDO SCHUTZ, PSICÓLOGO E PESQUISADOR DE ASSUNTOS RELACIONADOS AO COMPORTAMENTO HUMANO “AS PESSOAS PRECISAM UMA DAS OUTRAS”. A PARTIT DESTE CONCEITO PODEMOS PERCEBER QUE NINGUÉM VIVE ISOLADO E DEPENDEMOS DE ALGUMAS PESSOAS MAIS DO QUE POSSAMOS IMAGINAR.
O ASPECTO GRUPAL É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA QUANDO PESSOAS CONVIVEM COM OUTRAS EM PROL DE UM CERTO TRABALHO. PARA A EFICÁCIA DESTE É NECESSÁRIO QUE ESTAS PESSOAS TENHAM A MELHOR INTERAÇÃO POSSÍVEL.
EM UM GRUPO QUE SEJA EFICIENTE PODE-SE APRENDER E ENSINAR, MELHORANDO A SI MESMO E AOS OUTROS DO GRUPO. E, PARA ISSO, TUDO DEPENDE DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL DE CADA UM DE SUS COMPONENTES.
ISTO POSTO, ENTENDE-SE QUE ESSE COMPORTAMENTO HUMANO É ALTERADO PELA PRESENÇA DE OUTRAS PESSOAS. POIS ATÉ MESMO A PRESENÇA DE OBJETOS FÍSICOS IMPACTA EM COMO IREMOS NOS COMPORTAR DIANTE DE DIVERSAS SITUAÇÕES, ENTÃO, MAIS AINDA É O IMPACTO CAUSADO PELA PRESENÇA PESSOAS.
AINDA SEGUNDO SCHUTZ EXISTEM CARACTERÍSTICAS COMUNS A TODOS OS GRUPOS AS QUAIS EXPLICAM A FORMAÇÃO E DINÂMICA QUE ACONTECE ATÉ SUA PLENA MATURIDADE. DENTRO DESSAS HÁ AS NECESSIDADES INTERPESSOAIS, QUE SÃO INCLUSÃO, CONTROLE E AFEIÇÃO (OU ABERTURA, COMO FOI CHAMADA DEPOIS).
SEGUNDO O AUTOR CADA COMPONENTE PASSARÁ POR FASES ATÉ O AMADURECIMENTO COMPLETO DO GRUPO. PORÉM A VELOCIDADE E FORMA QUE CADA GRUPO IRÁ PASSAR POR CADA UMA DESSAS FASES VARIAM.
CONFORME AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, O CONCEITO DE INCLUSÃO É O DESEJO DE RECEBER ATENÇÃO, INTERAGIR E SER ÚNICO. ASSIM, DENTRO DESTE CONCEITO EXISTE: O HIPOSSOCIAL, QUE É O TIPO INTROVERTIDO E RETRAÍDO; HIPERSSOCIAL, QUE É O TIPO EXTROVERTIDO E EMPÁTICO; E O SOCIAL, QUE É O EQUILÍBRIO ENTRE OS DOIS PRIMEIROS.