Thomaz Wood Jr

aprender no próprio trabalho, não somente na sala de aula..." (Finegold, 1998, p. 240). Nesta nova realidade, os sistemas de recompensas também passam a ser reformulados. Além de sua vinculação aos resultados organizacionais e de seu caráter coletivo (Wood e Picarelli, 1996), por exemplo, as novas abordagens dos cargos e competências reclamam por um sistema de remuneração também voltado para habilidades e competências. Embora representem um importante desafio em sua elaboração,…

aprender no próprio trabalho, não somente na sala de aula..." (Finegold, 1998, p. 240). Nesta nova realidade, os sistemas de recompensas também passam a ser reformulados. Além de sua vinculação aos resultados organizacionais e de seu caráter coletivo (Wood e Picarelli, 1996), por exemplo, as novas abordagens dos cargos e competências reclamam por um sistema de remuneração também voltado para habilidades e competências. Embora representem um importante desafio em sua elaboração,…

procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. A administração de cargos e salários traz resultados positivos e satisfatórios para a organização e seus funcionários. De acordo com Wood e Picarelli (1996 apud ARAUJO; GARCIA, 2009, p. 47): A questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da…

base na dicotomia tradicional-moderno, sendo as sociedades prismáticas um estágio intermediário do modelo. O conceito de formalismo recebeu tratamento posterior na sociologia brasileira com o conceito de jeitinho. O formalismo, segundo Caldas e Wood Jr. (1999, p. 35), “[...] mostra que, se somos consideravelmente abertos a modelos estrangeiros, a eles somente nos submetemos na forma.” Advindo diretamente da noção de formalismo está o que Ramos (1966) destaca como a “sociologia do jeito*”.

Sociotechnical Dimensions of Quality. Expert Systems, v. 9, n. 3, Aug 1992, pp. 125-137. TRIST, Eric, MURRAY, Hugh. The Social Engagement of Social Science: The Socio-Technical Perspective. USA: University of Pennsylvania Press, 1993, 695 p. WOOD JR., Thomaz. Fordismo, Toyotismo e Volvismo: Os Caminhos da Indústria em Busca do Tempo Perdido. Revista de Administração de Empresas (RAE), v. 32, n. 4. São Paulo, SP, Brasil: Set-Out 1992, pp. 6-18.

preocupação por melhorias. Mesmo que não existem estatística a respeito, mas qualquer pessoa minimamente envolvida com o assunto sabe que uma das razões principais para adoção das famosas normas é sua futura utilização em campanhas promocionais (Thomaz Wood Jr, Art. 1, p.2). Para completar suas necessidades estão implementando este ano o certificado HACCP, que dá o controle eficaz da higiene e da segurança dos alimentos, produto para o qual a empresa .... produz embalagens. …

Janeiro: Campus, 1997. 58 QUIGLEY, Joseph v. Visão. São Paulo: Makron Books, 1994. SAMPAIO, Murilo. Diagnosticando a empresa viva. Salvador: Casa da Qualidade, 1996. SANTOS, José Luiz dos. O que é cultura. 11"ed. São Paulo: Brasiliense,1983. SCHERMERHORN Jr., John R. et aI. Fundamentos do comportamento organizacional. 2" ed. Porto Alegre: RS.Bookman Editora,1998. SCOTT, Cynthia D. et aI. Visão, valores e missão organizacional.Rio de Janeiro: Qualitymark, 1998. SCOTT, Cynthia D. e…

marco importantíssimo para a recuperação da economia norte-americana proposto por Roosevelt, abrindo portas para que o Estado tivesse participação direta na economia nacional. Referências Bibliográficas WOOD Jr., Thomaz. Fordismo, Toyotismo e Volvismo: Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Revista de Administração de Empresas. São Paulo ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho – Ensaio sobre a afirmação e anegação do trabalho. Ed.…

com base na dicotomia tradicional-moderno, sendo as sociedades prismáticas um estágio intermediário do modelo. O conceito de formalismo recebeu tratamento posterior na sociologia brasileira com o conceito de jeitinho. O formalismo, segundo Caldas e Wood Jr. (1999, p. 35), “[...] mostra que, se somos consideravelmente abertos a modelos estrangeiros, a eles somente nos submetemos na forma.” Advindo diretamente da noção de formalismo está o que Ramos (1966) destaca como a “sociologia do…

diretamente, ou de forma marcante na obtenção das metas da empresa. Para Wood Jr. e Picarelli (1999 apud NAGEM, 2003, p. 06): [...] muitas empresas ainda adotam este sistema de remuneração, porém é imperativo pensar em inovações, adequando seus componentes à nova realidade, a modernização da gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tendem a tornar as formas tradicionais de remuneração anacrônicas. (WOOD JR. E PICARELLI, 1999 apud NAGEM, 2003, p. 06) 18 …