Thomaz Wood Jr

produção. Além disso, o trabalho especializado era 10 demasiadamente repetitivo, ou seja, aprisionava o operário à mesma tarefa inúmeras vezes ao dia, tornando-a cada vez mais automática exigindo assim, cada vez menos trabalho intelectual. Thomaz Wood Jr, em seu texto “Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido", investiga a queda da liderança industrial euro-americana, a partir dos anos 1970, e a simultânea ascendência da economia japonesa no…

representou um novo momento, cujas bases práticas ainda estão sendo desenvolvidas. Muitos supostos sistemas de gestão por competências ainda são apenas formas modernizadas do modelo do posto de trabalho. Tratando de sistemas de remuneração, Wood Jr. (1999, p. 122) destaca que a remuneração variável, surgida recentemente para vincular a recompensa ao esforço realizado para conseguir determinado resultado, está atrelada ao desenvolvimento das competências individuais, grupais e…

Decisão e Seleção Na atividade de adoção, a empresa decide sobre a Implantação de um Sistema ERP como solução tecnológica e de gestão e seleciona qual pacote irá adquirir, com base em uma série de requisitos previamente definidos. Sobre a decisão, WOOD JR E CALDAS (1999, p. 12) apresentam um conjunto de fatores substantivos, políticos e institucionais que levam à Implantação do ERP. Quanto à seleção, LIMA (2000, p. 4) apresenta três classes de critérios que devem ser consideradas…

esta evolução profissional se dá a partir da competência. Divergindo da remuneração por habilidades, que por sua vez, trabalha no sistema operacional, caracterizando pela sua produtividade, das variedades controladas e previsibilidade. Segundo Wood Jr & Picarelli Filho ( 1999 ) a remuneração por competência são trabalhos de profissionais executivos, caracterizado pela variedade, abstração, incerteza e criatividade. A parte mais importante desse estudo é atribuir meios para…

através dele que as empresas irão criar valor para seus clientes. Já a armazenagem, a localização e o transporte estão diretamente relacionados em virtude da localização de matérias-primas, do custo de localização e do transporte para o cliente. Segundo Wood (2005), as atividades da logística podem ser decompostas em três grandes grupos: •Atividades estratégicas: relacionam-se às decisões e à gestão estratégica da própria empresa. A função logística deve participar de decisões sobre…

Edição (se necessário). Cidade: Editora, ano. BRACHT, Valter. Sociologia crítica do esporte: uma introdução. 2.ed. rev. Ijuí: unijuí, 2003. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. WOOD Jr, Thomaz. Mudanças organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2002. 5.2 LIVROS: DOIS AUTORES. ÚLTIMO NOME DO AUTOR, Primeiro nome do autor.; ÚLTIMO NOME DO AUTOR, Primeiro nome do autor Título: subtítulo (se necessário). Edição (se…

(se necessário). Cidade: Editora, ano. BRACHT, Valter. Sociologia crítica do esporte: uma introdução. 2.ed. rev. Ijuí: unijuí, 2003. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. WOOD Jr, Thomaz. Mudanças organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2002. 5.2 LIVROS: DOIS AUTORES. ÚLTIMO NOME DO AUTOR, Primeiro nome do autor.; ÚLTIMO NOME DO AUTOR, Primeiro nome do autor Título: subtítulo (se necessário). Edição (se…

Sociotechnical Dimensions of Quality. Expert Systems, v. 9, n. 3, Aug 1992, pp. 125-137. TRIST, Eric, MURRAY, Hugh. The Social Engagement of Social Science: The Socio-Technical Perspective. USA: University of Pennsylvania Press, 1993, 695 p. WOOD JR., Thomaz. Fordismo, Toyotismo e Volvismo: Os Caminhos da Indústria em Busca do Tempo Perdido. Revista de Administração de Empresas (RAE), v. 32, n. 4. São Paulo, SP, Brasil: Set-Out 1992, pp. 6-18. 38

texto, aprimorar conhecimentos acerca dos pressupostos desse modelo japonês de produção – toyotismo – analisando-os, para compreender sua influência no mundo do trabalho. TOYOTISMO: ORIGEM E CARACTERÍSTICAS Nos anos 50, relata Wood Jr. (1992), o engenheiro japonês Eiji Toyoda passou alguns meses em Detroit conhecendo a indústria automobilística americana, sistema dirigido pela linha fordista de produção, onde o fluxo normal é produzir primeiro e vender depois quando…

(2005, p. 401) alerta para o equívoco daqueles que acreditam no desenvolvimento organizacional a partir de alterações somente na estrutura (organograma e suas atribuições); “o DO exige mudanças nos procedimentos que ocorrem entre pessoas e grupos”. Wood (1992, p. 74) orienta que “a mudança é necessária quando ocorrem perturbações ambientais e mudar torna-se uma questão de sobrevivência”. Cultura Organizacional A Cultura Organizacional é diferente para cada organização, é através…