Administração científica

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Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho
Programa de Mestrado em Administração Pública
Disciplina: Teoria das Organizações
Aluna: Danielle Monteiro de Castro Saporetti
Primeira Resenha
Na obra Princípios da Administração Científica, Frederick W. Taylor (1856-1915) descreve, de forma minuciosa, após análises científicas, métodos inovadores que deveriam ser utilizados de forma a otimizar a produção. Ele buscava uma nova forma de gestão que eliminasse os desperdícios, visasse a harmonia entre os empregados e empregadores, reduzisse o ócio dos operários maximizando suas capacidades produtivas sem que os custos da produção se elevassem.
Ele foi o primeiro homem na história a considerar o trabalho como variável de estudo e de observação científica. Seu objetivo era de aplicar ciência à administração. Para ele a administração era uma verdadeira ciência regida por normas, princípios e leis.
De acordo com os fundamentos da Administração Científica elencados por Taylor, um dos principais objetivos da administração deveria ser de assegurar a máxima prosperidade para o patrão e, ao mesmo tempo, para o empregado. Assim, seria crucial que a forma de gestão atendesse simultaneamente aos interesses dos trabalhadores, relativamente a bons salários, e aos empregadores, relativamente a maior produção com menor custo. Nesta esteira, os interesses dos patrões e dos operários devem ser no mesmo sentido, e não opostos.
Essa colocação de Taylor é discutível, tendo em vista que não se pode afastar da realidade de que, dentro de uma mesma organização, sempre existirão interesses e objetivos diversos, muitas vezes contrários.
Através de experimentos e da observação dos fatores que levavam a uma ineficiência das empresas, aliadas ao não aproveitamento total da capacidade laborativa dos operários, Taylor definiu como sendo base para a solução de tais problemas os três princípios da administração científica quais sejam: 1) Atribuir a cada operário a tarefa mais elevada