recursos humanos

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
X REMUNERAÇÃO TRADICIONAL

SÃO PAULO
2013

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
X REMUNERAÇÃO TRADICONAL

SÃO PAULO
2013

RESUMO

As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competência é uma nova tendência da gestão de pessoas. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais fossem deixados um pouco de lado mais não substituído por que nem todas as empresas conseguem realizar remuneração por competência. Apesar da remuneração por competência nas empresas permite, entre outros benefícios, melhor desenvolvimento e aproveitamento dos recursos humanos. Já se observa a utilização de sistemas remuneratórios mais eficientes para mensurar cargos técnicos e gerenciais considerados importantes pela empresa para a alavancagem dos negócios e, também, por não executarem atividades rotineiras e previstas em padrões pré-estabelecidos, como na antiga gestão de pessoas.

Palavra chave: Gestão de pessoas e remuneração, salário.

ABSTRACT

Contemporary society organizations are undergoing major transformations in all areas. Management by Competence is a new trend of people management. The fierce competition has meant that traditional models were left a little side not replaced because not all companies can make payment for competence. Despite pay for competence in business will, among other benefits, better development and utilization of human resources. We can see the use of more efficient remuneration systems to measure technical and managerial positions considered important by the company to leverage the business and also not perform routine activities and planned on pre-established standards, such as the former managing people.

Keyword: people management and remuneration, salary. SUMÁRIO