Thomaz Wood Jr

v CDROM | | |PASCHOAL, Luiz. Administração de Cargos e Salários. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 1998. | | |PEREIRA FILHO, J. L. e WOOD Jr. T. Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva. Revista de Administração de Empresas | | |Light, São Paulo: v 2, n.4, p.21-25, 1995.

Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, Insinuações e Contribuições para um Debate Local Carlos Osmar Bertero Miguel Pinto Caldas Thomaz Wood Jr. RESUMO Este trabalho aborda a questão da qualidade da pesquisa científica em administração no Brasil. Trata, especificamente, dos critérios utilizados na avaliação de trabalhos apresentados em congressos ou publicados em periódicos. Discutimos inicialmente o crescimento quantitativo da pesquisa em administração e…

ação gerencial orientada pela concessão de prêmios de produtividade. Mas o que se pretende destacar neste momento é o conceito de qualidade, desde o início da década de 1990 já se mostrava presente no âmbito das empresas privadas do Brasil (TOLOVI Jr., 1994; FISCHER et al. 1995), e, mais próximo da metade daquela década, revelavam-se também casos de adoção desses conceitos e tecnologias gerenciais no campo da administração pública. Guimarães et al. (2004) assinalam que as…

Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Resenha do artigo: "Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido.O artigo de Thomaz Wood, Jr , um engenheiro químico formado pela UNICAMP , Mestrando em administração de Empresas da EAESP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A aborda temas como: Métodos de Produção e Forma de Organização do trabalho. Investigando o " Sistema Fordista", " Sistema Toyota"

Universidade de Brasília FACE – Departamento de Administração Resenha 2 – Texto: WOOD, Thomaz Jr, CALDAS Miguel P. Empresas Brasileiras e o desafio da competitividade. Os autores Thomaz Wood Jr. e Miguel P. Caldas buscam em seu artigo “Empresas Brasileiras e o desafio da competitividade.” trazer o enfoque sobre a competitividade analisando-a pela perspectiva de diferentes autores. Para tal eles estudam a literatura já existente trazem um conceito geral sobre o tema. O texto…

Resenha Crítica “FORDISMO, TOYOTISMO E VOLVISMO: OS CAMINHOS DA INDÚSTRIA EM BUSCA DO TEMPO PERDIDO” Thomaz Wood, Jr. Formado em Engenharia Química pela UNICAMP, Mestrando em Administração de Empresas da EASP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A., Thomaz Wood publica em 1992 o artigo “Fordismo, Toyotismo e Volvismo: Os caminhos da Indústria em busca do tempo Perdido” onde apresenta os métodos de produção da indústria automobilística do século XX detalhando a…

compreendeu assimetrias em termos de poder, porém incluiu também interdependências e recriações. PALAVRAS-CHAVE Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas, pós-colonialismo, tropicalismo, ideologia do management, cultura do management. Thomaz Wood Jr. thomaz.wood@fgv.br Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getulio Vargas – São Paulo – SP, Brasil Maria José Tonelli mjtonelli@fgv.br Professora da Escola de Administração de Empresas de São Paulo,…

Pessoas Disciplina: Mudança Organizacional e Consultoria de RH Os diversos papéis do RH Charles Rafael e Kelly Rubim Neves Artigo: Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar Autores: Thomaz Wood, Jr. O artigo “Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar” de autoria Thomaz Wood, Jr. de traz uma análise em relação as constantes mudanças no ambiente organizacional e como as empresas devem estar preparadas para enfrentá-las. O artigo é composto por formulações e ideias…

"As em p t::~i::t3""" que querem prosper devem alinhar sistemas remuneraç com suas estratégias." por João Lins Pereira e Thomaz Wood Jr. RAE Light· v.Z» nA· p. 21-25 Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva 21 João Pereira Filho e Thomaz Wood Jr. CONTRAPONTO Surfando nas ondas da mudança Nos últimos anos, diante das pressões cada vez maiores da competição, os executivos têm procurado modernizar suas empresas. Administrar passou a ser semelhante…

podem ocorrer por 3 motivos principais: crises e problemas, novas oportunidades e novas diretrizes (internas e externas). Sendo a chave para o sucesso nessas mudanças a gerência das pessoas. Thomaz Wood Jr., Isabela Baleeiro Curado & Humberto Marcelo Campos (Mudança Organizacional, coordenado por Thomaz Wood Jr., Cap 10) "Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar…