Testes Psicométricos De Personalidade

agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters.  Agências de recrutamento. Vantagens  Traz novas ideias para a organização.  Renova e enriquece os recursos humanos da organização. Desvantagens  Competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas.  Processo é mais longo e caro.  Requer maior investimento no processo de adaptação. Etapas Processo Seletivo Etapas  Levantamento de competências  Anúncio  Fonte  Triagem …

seleção – dirigidas = com roteiro/ não dirigidas = sem roteiros, livres 2- Provas de conhecimentos ou capacidade – gerais = cultura geral/ línguas – específicas = cultura profissional/conhecimentos técnicos 3- Testes psicométricos = de aptidões – gerais – específicos 4- Testes de personalidade = expressivos (PKM) – projetivos (da árvore, Rorschach, TAT, Szondi) – Inventários ( motivação, de frustração, de interesses) 5- Técnicas de simulação – psicodrama- dramatização/role-playing

eficaz, no sentido de compensar a deficiência (Misès, 1977). Concepção psicométrica Esse modelo predominou na primeira metade do século XX, tendo como base critérios psicométricos de aferição da inteligência por meio de testes psicológicos. Segundo essa vertente, existe uma perturbação generalizada que afeta toda a personalidade, tendo como resultado dificuldade na realização de certas tarefas ou provas. O quociente intelectual (QI) - um quociente de idades (cronológica e mental) - era…

contextos de atuação profissional. Avaliação Psicológica - Validade • Conselho Federal de Psicologia (CFP, 2001, 2003) publicou duas resoluções as quais propõem que os instrumentos existentes passem por verificações sistemáticas de seus parâmetros psicométricos e que os novos instrumentos devem se configurar como instrumentos válidos e precisos. Avaliação Psicológica - Validade • Os instrumentos psicológicos devem apresentar alguns requisitos mínimos e obrigatórios em sua…

ingressam na organização Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo As oportunidades de emprego melhor…

desenvolvido pelo sistema de RH de uma empresa, no caso à Google, com o intuito de estar elaborando, anunciando e divulgando uma vaga de Trainee de Gerente de Marketing entre os colegas de sala, será feito o processo seletivo com uma entrevista e alguns testes dentre os candidatos à vaga para estar fazendo a efetivação do aluno para o cargo divulgado. Ao mesmo tempo em que o grupo elabora o sistema de RH e faz o processo seletivo, os integrantes do grupo também serão candidatos dos…

Psicologia Social Investigação do comportamento de grupos, da dinâmica de grupos, das características de um líder. Psicologia Clínica Diagnóstico, investigação das causas e tratamento de comportamentos desajustados. Psicologia da Personalidade Investigação dos fatores que tornam cada indivíduo único. Psicologia Organizacional Investigação dos processos tendentes à otimização do rendimento no trabalho, motivação e formação dos trabalhadores. 3…

enriquece a gestão de pessoas; Como desvantagens há uma desconfiança, pois é pouco seguro e pode gerar conflitos internos no setor; 3.7- Podemos citar entre as técnicas de seleção a entrevista (aberta e diretiva); Provas de conhecimento; Teste Psicométrico; Teste de Personalidade; Técnicas de Simulação. 4.1- V; V e V. 4.2- São estas: Pseudo-Equipe grupo de pessoas que definem um trabalho a fazer, mas não buscam e nem se preocupam com o desempenho coletivo. Equipe Potencial há disposição…

TESTES DE INTERESSE E APTIDÃO Definição Os testes de interesse são para orientação, seleção e classificação vocacionais. Assim, os testes usados para esse fim consideram os interesses do indivíduo, pois tem significado prático, para ele e para seu empregador que solicitou o teste. E os testes de aptidão são avaliações com enfoque seletivo, assim como o teste de interesse, com a finalidade de estabelecer um desempenho no trabalho mediante as comparações das características…

profissionais do candidato por meio de perguntas sobre seu currículo e as características de personalidade por meio da avaliação de seu comportamento pessoal. A entrevista preliminar visa esclarecer as relações entre perguntas e respostas, estímulos e reações, entradas e saídas. O resultado da entrevista é quase sempre personalidade, aspectos motivacionais, interesses e distúrbios, como o neuroticismo, embora esses testes não permitam interferências precisas no sucesso profissional, eles…