Testes Psicométricos De Personalidade

e afetivos da personalidade, dimensões interpessoais e motivacionais, atitudes, aptidões e valores. Pode ser utilizada para: diagnósticos, intervenção, encaminhamento, orientação psicopedagógica e vocacional, seleção, prevenção e pesquisa. Verificar sempre os objetivos a serem alcançados e o planejamento das estratégias. 2. O Uso dos Instrumentos Psicológicos Toda e qualquer prova que integre conjunto de estímulos ou questões específicas. Existem vários tipos de instrumentos: testes,…

Relatório de testes psicológicos 1. IDENTIFICAÇÃO Autor/Relator: Interessado: 2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Tal documento foi solicitado para a disciplina de TEP II (técnicas de exames psicológicos II), pela professora Cristiane Moreira. Os testes foram aplicados na aluna Rebeca Chehab Mendes, que cursa psicologia na Universidade Católica de Petrópolis. 3. PROCEDIMENTOS Os testes psicológicos foram aplicados em 6 (seis) encontros de em média 50 minutos de duração em dias…

esta tarefa, efetivamente, em diferentes contextos. Desta forma, este estudo tem por objetivo apresentar uma apreciação do histórico e estado atual da avaliação psicológica no Brasil, assim como das características dos testes, recurso importante nessa tarefa. Palavras-chaves: Testes; Avaliação psicológica; Validade; Precisão. ABSTRACT The Psychological Assessment area is broad and basic, encompassing all fields of Psychology. During the decade of the 90s of the past century, the…

encontradas com o contato pessoal do selecionador com o candidato. Os testes psicológicos, são instrumentos padronizados que servem de estimulo a determinado comportamento que se pretende examinar, podem ser utilizados para avaliar o potencial intelectual do candidato, podem ser divididos em psicométricos que medem a aptidão individual, a personalidade, que identificam traços da personalidade, aspectos motivacionais, esses testes só podem ser feitos por psicólogos. E por fim técnicas…

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I PROFESSOR: PRISLA CALVETTI CANOAS, 2015. 1. Construto teórico: Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. A personalidade tem várias facetas que são considerados como parte integrante dela, e que influenciam as atitudes de cada…

oliveira@usp.br Testes projetivos     Progresso da Gestalt: figuras ambíguas; A Gestalt busca na ambiguidade um meio para abordar as condições externas da percepção; Testes projetivos: abordagem às condições internas; Influência da psicanálise; Testes projetivos      1904 – Prova de associação de palavras de Jung; 1919 – Rorschach – Manchas de Tintas; 1920 a 1930 – Uso do desenho e do relato livre com crianças; 1935 – nos EUA, Muray cria o TAT; 1949 – na Suíça, Koch…

transformadas em uma ficha de especificações que funcionara como o instrumento, para que se possa estruturar o processo seletivo com mais rigor. A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de Staff. O RH presta serviço aplicando provas e testes, enquanto o gerente de linha toma decisões a respeito dos candidatos. A comparação é quase sempre uma função de Staff executada pelo órgão de seleção pessoal, que deve contar com especialistas e psicólogos para tal tarefa com a…

FONTES DE RECRUTAMENTO EXTERNO Banco de currículos da empresa Faculdades, universidades e cursos técnicos Agências de emprego Sites Empresas de outplacement / Recolocação EXEMPLO DE ANÚNCIO RECRUTAMENTO EXTERNO VANTAGENS Novas personalidades e talentos Atualização do estilo e tendências do mercado Proveito dos cursos e conhecimentos adquiridos DESVANTAGENS O custo é maior Maior tempo para adaptação e treinamento Pode levar tempo para preencher a vaga Reduz a fidelidade

de se verificar a clareza e objetividade das perguntas. O segundo passo define-se pela obtenção de informações sobre os candidatos, através da aplicação de técnicas de seleção, como a entrevista, as provas de conhecimentos ou de capacidade, os testes psicotécnicos e as técnicas de simulação. A seleção de pessoal funciona como um processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos. Seleção sequencial de três estágios de decisão é um processo de…

1. Diferencie teste de habilidades de teste de personalidade. O teste de habilidade é usado para identificar as habilidades para um determinado papel ocupacional por meio de uma análise do trabalho, administrar testes elaborados para avaliar a aptidão e correlacionar os resultados dos testes a mensuração do desempenho do trabalho. Já o teste de personalidade e para verificar traços da personalidade como apresentação dos itens com o objetivo de reduzir a influencia da desejabilidade social.